hr管理 hr的好處和缺點(diǎn)
HR是什么意思? 那HR管理呢?什么是HR管理?HR們應(yīng)該知道的,企業(yè)HR管理存在哪些問(wèn)題,什么是HR?企業(yè)HR管理,存在哪些問(wèn)題,人力資源管理職能是什么?
本文導(dǎo)航
hr的好處和缺點(diǎn)
HR管理是human resource management的縮寫,是指人力資源管理(也叫HR管理)人力資源管理系統(tǒng)(HumanResource Management)一方面可以使得企業(yè)日常事務(wù)性的人事工作都可能通過(guò)人力資源管理軟件得以快速高效的完成,降低人力資源管理成本,使管理者能集中精力于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)中。
HR-Human Resource解釋為人力資源,一般是和行政部做相類似的工作,比如招聘,培訓(xùn),職員的考核,職員的薪酬,職員調(diào)動(dòng)等。
擴(kuò)展資料:
人力資源管理表現(xiàn)出以下幾方面的特征:
一、將人力資源計(jì)劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃整合起來(lái);
二、工作和職位的設(shè)計(jì)應(yīng)有助于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新;
三、薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度要與高績(jī)效的工作相適應(yīng);
四、重視并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作;
五、將事關(guān)質(zhì)量和用戶滿意的決策授權(quán)于員工和團(tuán)隊(duì);
六、在培訓(xùn)和教育方面給予巨大的投資;
七、營(yíng)造安全、文明、有益于員工發(fā)展的工作環(huán)境;
八、監(jiān)測(cè)人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度。
參考資料來(lái)源:百度百科-HR
參考資料來(lái)源:百度百科-HR管理
hr管理體系圖解
HRM是human
resource
management的縮寫,是指人力資源管理(也叫HR管理)人力資源管理系統(tǒng)(Human
Resource
Management)一方面可以使得企業(yè)日常事務(wù)性的人事工作都可能通過(guò)人力資源管理軟件得以快速高效的完成,降低人力資源管理成本,使管理者能集中精力于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)中。
另一方面,通過(guò)軟件及時(shí)收集、整理、分析大量的人力資源管理數(shù)據(jù),為企業(yè)戰(zhàn)略決策與實(shí)施提供強(qiáng)有力的支持,以提高組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性。人力資源管理軟件已成為企業(yè)管理有效的重要工具。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,具有以下五種基本功能:
(1)獲取。根據(jù)企業(yè)目標(biāo)確定的所需員工條件,通過(guò)規(guī)劃、招聘、考試、測(cè)評(píng)、選拔、獲取企業(yè)所需人員。
?。?)整合。通過(guò)企業(yè)文化、信息溝通、人際關(guān)系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合,使企業(yè)內(nèi)部的個(gè)體、群眾的目標(biāo)、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念,使之形成高度的合作與協(xié)調(diào),發(fā)揮集體優(yōu)勢(shì),提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效益。
?。?)保持。通過(guò)薪酬、考核,晉升等一系列管理活動(dòng),保持員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,保證員工在工作場(chǎng)所的安全、健康、舒適的工作環(huán)境,以增進(jìn)員工滿意感,使之安心滿意的工作。
?。?)評(píng)價(jià)。對(duì)員工工作成果、勞動(dòng)態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評(píng)價(jià),為作出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲、升降、去留等決策提供依據(jù)。
?。?)發(fā)展。通過(guò)員工培訓(xùn)、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開(kāi)發(fā),促進(jìn)員工知識(shí)、技巧和其他方面素質(zhì)提高,使其勞動(dòng)能力得到增強(qiáng)和發(fā)揮,最大限度地實(shí)現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值和對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)率,達(dá)到員工個(gè)人和企業(yè)共同發(fā)展的目的。
hr管理三步法
人力資源管理在經(jīng)濟(jì)學(xué)和人本主義的指導(dǎo)下,通過(guò)招聘、選拔、培訓(xùn)、薪酬等管理形式,有效利用組織內(nèi)外的相關(guān)人力資源,以滿足組織當(dāng)前和未來(lái)發(fā)展的需要,保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和成員發(fā)展的最大化。它是預(yù)測(cè)組織的人力資源需求并制定人力資源需求計(jì)劃,有效地招聘和選拔人員并進(jìn)行組織,評(píng)估績(jī)效,支付薪酬并進(jìn)行有效激勵(lì),根據(jù)組織和個(gè)人的需求進(jìn)行有效發(fā)展,以實(shí)現(xiàn)最佳組織績(jī)效的全過(guò)程。留住人才的關(guān)鍵是不斷提高自己的要求,更重要的是為他們提供新的成功機(jī)會(huì),這也是尊重人才的基本要求。每個(gè)人都有上進(jìn)心,熱愛(ài)挑戰(zhàn)是優(yōu)秀員工的共同體現(xiàn)。
如果企業(yè)能夠不斷提出更高的目標(biāo),他們就會(huì)留下來(lái)。作為老板,我們要意識(shí)到,員工在成長(zhǎng)的過(guò)程中,更需要?jiǎng)幽X幫助企業(yè),得到認(rèn)可。因此,我們必須創(chuàng)造和設(shè)計(jì)一些具有挑戰(zhàn)性的機(jī)會(huì)來(lái)激勵(lì)員工追求更高的績(jī)效。只有員工覺(jué)得自己在工作中能夠得到不斷的支持和學(xué)習(xí)新事物,才會(huì)留下來(lái),對(duì)企業(yè)更加忠誠(chéng)。根據(jù)員工的要求,也根據(jù)公司發(fā)展的要求,我們可以不斷給員工提供機(jī)會(huì),這會(huì)讓他們有挑戰(zhàn)感和成就感。對(duì)于高級(jí)管理人員,要努力發(fā)現(xiàn)和挖掘,如果能在內(nèi)部培養(yǎng),就一定要培養(yǎng);從外部挖掘必須珍惜和大膽使用。只有通過(guò)使用,我們才能辨別真?zhèn)?。缺乏溝通能力,我?jiàn)過(guò)很多人力資源經(jīng)理,他們很生氣,也很強(qiáng)勢(shì)。
基本情況請(qǐng)用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述一下你之前的工作經(jīng)歷和成就。你為什么重新申請(qǐng)工作?專業(yè)背景你認(rèn)為這份工作應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?測(cè)試應(yīng)聘者認(rèn)為招聘不需要的工作素質(zhì)的符合程度。工作模式你對(duì)我們公司和你申請(qǐng)的職位了解多少?認(rèn)真的求職者往往在面試前通過(guò)各種渠道了解應(yīng)聘者。如果在申請(qǐng)之初就已經(jīng)介紹了申請(qǐng)人,可以測(cè)試一下申請(qǐng)人的關(guān)注度。如果申請(qǐng)人沒(méi)有被提前介紹到單位,申請(qǐng)人可以借此機(jī)會(huì)詢問(wèn)單位情況。
價(jià)值取向你覺(jué)得原單位和老板怎么樣?痛罵前單位和同事的應(yīng)聘者,絕不是一個(gè)有修養(yǎng)的員工??疾炜忌芊窨陀^委婉地表達(dá)自己的觀點(diǎn),結(jié)合自己放棄原有職位的意向。資格特征如何描述你的性格?測(cè)試應(yīng)聘人員的性格與非招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點(diǎn)的匹配程度。比如外向的人在公關(guān)、營(yíng)銷等工作上更有優(yōu)勢(shì),內(nèi)向的人在科研、檔案等工作上更有優(yōu)勢(shì)。
hr有什么用
HR-Human Resource解釋為人力資源,一般是和行政部做相類似的工作,比如招聘,培訓(xùn),職員的考核,職員的薪酬,職員調(diào)動(dòng)等。
人力資源是企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越績(jī)效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源。產(chǎn)品與服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),其人力資源管理表現(xiàn)出以下幾方面的特征:
1、將人力資源計(jì)劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃整合起來(lái)。
2、工作和職位的設(shè)計(jì)應(yīng)有助于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。
3、薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度要與高績(jī)效的工作相適應(yīng)。
4、重視并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。
5、將事關(guān)質(zhì)量和用戶滿意的決策授權(quán)于員工和團(tuán)隊(duì)。
通常來(lái)說(shuō)
人力資源的數(shù)量為具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量,其質(zhì)量指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口具有的體質(zhì)、文化知識(shí)和勞動(dòng)技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會(huì)生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說(shuō)來(lái),充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展,但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng),若超過(guò)物質(zhì)資料的生產(chǎn),不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品,且多余的人力也無(wú)法就業(yè),對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。
以上內(nèi)容參考:百度百科-人力資源
hr基本管理制度
1、內(nèi)部關(guān)系,人力資源很多時(shí)候包含關(guān)系協(xié)調(diào),在制度和績(jī)效,用人方面需要平衡全公司各部門的關(guān)系。
2、不被重視,現(xiàn)有市場(chǎng)環(huán)境下,公司的關(guān)注焦點(diǎn)仍然在市場(chǎng),人資的作用相較弱化,有些公司甚至認(rèn)為人資無(wú)用,很多高層決策根本沒(méi)讓人資參加。
3、期待過(guò)高,當(dāng)企業(yè)外部問(wèn)題凸顯的時(shí)候,傾向于內(nèi)部管理提升,建設(shè)團(tuán)隊(duì),增加凝聚力這類的職能變成人資的職能。
4、打雜,出氣筒,因?yàn)槿速Y為職能部門,所謂的不賺錢而設(shè)立的部門,不清晰人資的功能,把公司的除業(yè)務(wù)部門以及財(cái)務(wù)的部分的所有事物算給人資,很多人事部門不做人力資源工作,專做行政。
5、專業(yè)能力和專業(yè)深度提升,勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,社保改革,主要是社保改到稅局管理,對(duì)人資的財(cái)務(wù)知識(shí),還有法律知識(shí)全是新考驗(yàn),另外,隨工作壓力加大,員工的心理狀態(tài)梳理,員工關(guān)系維護(hù),也是問(wèn)題。包括為了降低企業(yè)成本可能產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛。都成為人力資源人員的挑戰(zhàn)。
6、人才引進(jìn)難、職能匹配低,現(xiàn)在企業(yè)人力資源最大的挑戰(zhàn)就是找不到人,更招不到合適的人,隨著人口紅利的消失,現(xiàn)在的招聘市場(chǎng)完全由求職者主導(dǎo),一般的中小型企業(yè)根本沒(méi)有主導(dǎo)權(quán)。
7、人才培訓(xùn)少、核心人才只能外招,企業(yè)培訓(xùn)難以聚焦和完全落地,一直都是很多企業(yè)的重大難題,特別是在中小型企業(yè),有的企業(yè)連入職培訓(xùn)都省了,更別提技能培訓(xùn)或者是領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),所以核心人才根本就無(wú)法自我產(chǎn)生,只能高價(jià)外招。
8、人才激勵(lì)不夠、員工積極性難調(diào)動(dòng),每家企業(yè)幾乎都想著要用更低的成本激發(fā)出員工更高的潛能,但實(shí)際管理中,卻是企業(yè)規(guī)劃了一大波員工福利,卻依舊改變不了員工到點(diǎn)下班、按量工作的本質(zhì),沒(méi)有將激勵(lì)做到員工心坎,也只能做無(wú)謂的成本浪費(fèi)。
簡(jiǎn)述人力資源管理的六大職能
現(xiàn)代人力資源管理職能
一、 人力資源管理的定義
人力資源管理,就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
根據(jù)定義,可以從兩個(gè)方面來(lái)理解人力資源管理,即:
1、對(duì)人力資源外在要素--量的管理。對(duì)人力資源進(jìn)行量的管理,就是根據(jù)人力和物力及其變化,對(duì)人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào),使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合,使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。
2、對(duì)人力資源內(nèi)在要素--質(zhì)的管理。主要是指采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理(包括對(duì)個(gè)體和群體的思想、心理和行為的協(xié)調(diào)、控制和管理),充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,以達(dá)到組織目標(biāo)。
二、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別
現(xiàn)代人力資源管理,深受經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、技術(shù)發(fā)展環(huán)境和國(guó)家法律及政府政策的影響。它作為近20年來(lái)出現(xiàn)的一個(gè)嶄新的和重要的管理學(xué)領(lǐng)域,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了傳統(tǒng)人事管理的范疇。具體說(shuō)來(lái),存在以下一些區(qū)別:
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