人力資源屬于什么科目 人力資源分哪幾種

成人高考人力資源管理專業(yè)該復(fù)習(xí)哪些科目，人力資源屬于，人力資源管理屬于文科還是理科，人力資源管理屬于什么行業(yè)？

本文導(dǎo)航

• 人力資源管理專業(yè)高考要選哪科
• 人力資源分哪幾種
• 人力資源管理的分?jǐn)?shù)線
• 人力資源管理在哪個(gè)大類

人力資源管理專業(yè)高考要選哪科

人力資源管理高中起點(diǎn)升專科用人民教育出版社的成考教材就可以。

考試科目：語文、數(shù)學(xué)、外語

人力資源管理?？破瘘c(diǎn)升本科用高等教育出版社的成考教材就可以。

考試科目：政治、外語、高數(shù)（二）

人力資源分哪幾種

人力資源是指企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而錄（任）用的各種人員，包括董事、監(jiān)事、高級管理人員和全體員工。有效的人力資源戰(zhàn)略應(yīng)包括如下內(nèi)容：

1.精確識(shí)別出企業(yè)為實(shí)現(xiàn)短期、中期和長期的戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人才類型。

2.通過培訓(xùn)、發(fā)展和教育來激發(fā)員工潛力。

3.盡可能地提高任職早期表現(xiàn)出色的員工在員工總數(shù)中所占的比重。

4.招聘足夠的、有潛力成為出色工作者的年輕新就業(yè)者。

5.招聘足夠的、具備一定經(jīng)驗(yàn)和成就的人才，并使其迅速適應(yīng)新的企業(yè)文化。

6.確保采取一切可能的措施來防止競爭對手挖走企業(yè)的人才。

7.激勵(lì)有才能的人員達(dá)到更高的績效水平，并激發(fā)其對企業(yè)的忠誠度。

8.創(chuàng)造企業(yè)文化，使人才能在這種文化中得到培育并能夠施展才華。這種文化應(yīng)當(dāng)能夠?qū)⒉煌攸c(diǎn)的人才整合在共享價(jià)值觀的框架內(nèi)，從而組建出一個(gè)金牌團(tuán)隊(duì)。

人力資源管理的分?jǐn)?shù)線

人力資源專業(yè)管理

要學(xué)心理學(xué)概論

現(xiàn)代企業(yè)管理概論

會(huì)計(jì)學(xué)

組織行為學(xué)

微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)

財(cái)務(wù)管理

數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用

宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)

企業(yè)文化

管理信息系統(tǒng)

統(tǒng)計(jì)學(xué)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)

專業(yè)英語

社會(huì)保障學(xué)

市場營銷

社會(huì)心理學(xué)(雙語)

公共關(guān)系學(xué)

人力資源管理

心理測量

薪酬管理

勞動(dòng)法

個(gè)人感覺算理科，

人力資源管理在哪個(gè)大類

你好??人力資源屬于管理心理學(xué)類行業(yè)，人力資源是指發(fā)展經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)所需要的具有必要?jiǎng)趧?dòng)能力的人口，具有能動(dòng)性、兩重性、時(shí)效性、社會(huì)性、連續(xù)性和再生性。人力資源的職責(zé)是：1、制定本部門的工作計(jì)劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施；2、建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系；3、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；4、明確部門、崗位職責(zé)以及崗位任職資格；5、制定招聘計(jì)劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備工作；6、組織建立績效管理體系，制定相關(guān)方案?！菊?/p>

人力資源屬于什么行業(yè)【提問】

你好??人力資源屬于管理心理學(xué)類行業(yè)，人力資源是指發(fā)展經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)所需要的具有必要?jiǎng)趧?dòng)能力的人口，具有能動(dòng)性、兩重性、時(shí)效性、社會(huì)性、連續(xù)性和再生性。人力資源的職責(zé)是：1、制定本部門的工作計(jì)劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施；2、建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系；3、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；4、明確部門、崗位職責(zé)以及崗位任職資格；5、制定招聘計(jì)劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備工作；6、組織建立績效管理體系，制定相關(guān)方案。【回答】