專業(yè)綜合面試問題有哪些 面試官常問的問題及回答方法

面試時，應(yīng)聘者所能碰到的問題都有哪些，面試都問些什么問題??？面試時經(jīng)常被問到哪些問題，重慶郵電大學(xué)軟件工程學(xué)院對于跨專業(yè)的綜合面試會問什么問題？面試必問10大問題和答案有哪些，面試官在面試的時候一般會提哪些問題？應(yīng)該如何回答這些問題？

本文導(dǎo)航

• 作為面試者的面試技巧和注意事項(xiàng)
• 面試的時候我們需要問些什么問題
• 面試最常問的幾個問題
• 重慶郵電大學(xué)的軟件工程在川招生
• 面試必考的10大問題究竟該怎么答
• 面試官常問的問題及回答方法

作為面試者的面試技巧和注意事項(xiàng)

眼神交流。面對面試官時難免會有緊張感，但真誠的眼神交流會給人自信親切的印象。試著深呼吸，靜下心來，大膽地看看面試官，用眼神進(jìn)行簡單的交流。但是別忘了盯著某人看太久。那樣會讓對方感到局促不安。為什么你應(yīng)聘的職位與你的專業(yè)不一致？面對這種問題，要突出自己在大學(xué)期間培養(yǎng)的綜合素質(zhì)和能力，稀釋專業(yè)知識。例如，財(cái)務(wù)專業(yè)可以說是通過專業(yè)學(xué)習(xí)養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的習(xí)慣，計(jì)算機(jī)專業(yè)通過專業(yè)學(xué)習(xí)具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和實(shí)踐能力。強(qiáng)調(diào)大學(xué)期間獲得的綜合能力(如溝通、組織、計(jì)劃、學(xué)習(xí)、社交等)，讓面試官覺得你擁有的這些綜合素質(zhì)足以勝任應(yīng)聘職位。

自我介紹。面試者面試有黃金三分原則。也就是說，面試官在面試開始的3分鐘里對你有基本的印象。接下來30分鐘的提問都是為了驗(yàn)證前3分鐘對你的判斷，人的心理都傾向于“自戀”。很容易發(fā)現(xiàn)驗(yàn)證答案是正確的因素。也就是說，你以前認(rèn)為你可以做到，以后你會找到更多你可以做到的因素。所以黃金3分鐘，面試1鏈接——自我介紹，我們該怎么說才能瞬間抓住面試官的注意力？在這一部分，我們要提出的主要內(nèi)容有以下三點(diǎn)：我是誰？-個人的基本背景情況。我為什么適合這個職位？-能力演示我為什么要來這個地方？-動機(jī)面試中發(fā)生95%的高頻問題。

請介紹一下自己認(rèn)為最大的缺點(diǎn)和最大的優(yōu)點(diǎn)。HR經(jīng)常通過對自己了解的一些問題來判斷你的性格特征。其中的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是最常見和最棘手的面試問題之一。特別是缺點(diǎn)可能會直接暴露自己的重大缺陷，失去機(jī)會，但很難說得好。優(yōu)點(diǎn)最好有助于職位發(fā)展。缺點(diǎn)不能與職位直接沖突。例如，資助學(xué)生說自己很容易粗心，資助企劃的學(xué)生缺乏創(chuàng)造力。那絕對不行。缺點(diǎn)可以回答對當(dāng)前職位沒有直接影響。這里有一個小技巧，可以依靠其他無關(guān)的職位或更高的職位。例如，新生可以說自己的執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)，但由于公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)管理能力不足，所以希望能在以后的工作中學(xué)習(xí)。

你有什么問題要問我嗎？面試結(jié)束后，面試官想問的問題都問完了，經(jīng)常有最后一個問題，你有什么問題要問我嗎？這個時候，不要以為面試結(jié)束了就立刻放松。其實(shí)面試官還在繼續(xù)考察你，考察你的反應(yīng)能力和意志。如果你忙著回答“沒有問題”，就等于自愿放棄最后爭取的機(jī)會，嚴(yán)格的面試官仍然對你的求職意愿不高，對應(yīng)聘職位不太感興趣，或者思維不靈活。

面試的時候我們需要問些什么問題

面試的注意事項(xiàng)有：1、注意自己的儀容儀表，服裝要整潔大方，不化不合時宜的妝容；2、要有時間觀念，不要遲到；3、目光不要到處游走，進(jìn)入面試場合時要對所有評委進(jìn)行問好；4、回答問題時要從容、流利，態(tài)度端正、自信大方；5、在面試過程中要注意禮貌；6、面試時適當(dāng)?shù)氖謩菽軒椭玫仃U釋自己的觀點(diǎn)，但動作不要太過夸張?！菊?/p>

綜合面試一般問什么問題?【提問】

親親，第一道題就是領(lǐng)導(dǎo)如果不重用您怎么辦？【回答】

【回答】

【回答】

【回答】

【回答】

【回答】

【回答】

大概就是類似這樣的問題。[滑稽][滑稽]【回答】

面試的注意事項(xiàng)有：

1、注意自己的儀容儀表，服裝要整潔大方，不化不合時宜的妝容；

2、要有時間觀念，不要遲到；

3、目光不要到處游走，進(jìn)入面試場合時要對所有評委進(jìn)行問好；

4、回答問題時要從容、流利，態(tài)度端正、自信大方；

5、在面試過程中要注意禮貌；

6、面試時適當(dāng)?shù)氖謩菽軒椭玫仃U釋自己的觀點(diǎn)，但動作不要太過夸張?！净卮稹?/p>

面試最常問的幾個問題

1、談?wù)勀愕奶厣?/p>

我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。

2、為什么我們應(yīng)該錄取你

您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

3、你找工作時，最重要的考慮因素是什么

工作是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。

4、你為什么想離開目前的職務(wù)

公司營運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。

5、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)

充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話。樂于助人和關(guān)心他人介紹缺點(diǎn)時可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗(yàn)。

6、你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作

作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，通過學(xué)習(xí)和努力，我一定能勝任這個職位。

7、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動

介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會調(diào)查、社團(tuán)活動、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學(xué)習(xí)的人。

8、最能概括你自己的幾個詞是什么?

適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終等。

重慶郵電大學(xué)的軟件工程在川招生

基本上會有三個問題。
跨專業(yè)的原因，這不僅是一個專業(yè)問題，更是考驗(yàn)同學(xué)們的情商問題，對于跨專業(yè)的同學(xué)來說，自己要提前把這個問題想清楚。
兩個專業(yè)之間的聯(lián)系或者區(qū)別，有些面試?yán)蠋煏屇阏f一說以前所學(xué)的專業(yè)和現(xiàn)在報考的專業(yè)有哪些區(qū)別或者聯(lián)系，這個可不是故意的，而是要看看學(xué)生有沒有自己的規(guī)劃，你有沒有明確的目標(biāo)。
為什么選擇我們學(xué)校，如果面試?yán)蠋焼柕竭@個問題，你可一定要把握好機(jī)會，好好地發(fā)展一下目標(biāo)院校，花有花的方法不是刻意去拍馬屁，我們可以從硬實(shí)力和軟實(shí)力方面去夸贊。

面試必考的10大問題究竟該怎么答

;;;;;;01;;;;;;面試必問10大問題:請你自我介紹一下你自己;說說在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃;你對公司加班是怎么看的;請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn);說說你最大的缺點(diǎn);就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么;對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難;你對薪資待遇有什么要求;你在前一家公司的離職原因是什么;你還有什么問題要問嗎。五年的時間內(nèi)職業(yè)規(guī)劃可以回答說我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展。;;;;;;面試必問10大問題和答案是:;;;;;;1、請你自我介紹一下你自己?;;;;;;回答提示:一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。;;;;;;2、說說在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?;;;;;;回答提示:這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機(jī)會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。;;;;;;3、你對公司加班是怎么看的?;;;;;;回答提示:;;;;;;實(shí)際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。;;;;;;回答參考:;;;;;;領(lǐng)導(dǎo)您好，如果是個人效率問題，我一定會努力提高效率，在合理的時間內(nèi)完成工作安排，絕不用加班來彌補(bǔ)自己的工作效率問題;如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同樣，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。;;;;;;4、請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。;;;;;;回答提示:面試官要想聽的優(yōu)點(diǎn)不見得是你最突出的優(yōu)點(diǎn)，而應(yīng)該是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應(yīng)力強(qiáng)，具有幽默感，合群等等。;;;;;;5、說說你最大的缺點(diǎn)。;;;;;;回答提示:這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。;;;;;;回答參考:;;;;;;領(lǐng)導(dǎo)您好，作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，本人資歷較淺，經(jīng)驗(yàn)不足，在工作上會有所欠缺。其次，在做事方面有時候性子急，對于做事效率不高的人，往往會比較著急。但是，平常我會努力平復(fù)自己的情緒，學(xué)會聆聽，慢慢改變自己偶爾的急躁。;;;;;;6、就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?;;;;;;回答提示:企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說:“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。;;;;;;7、對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?;;;;;;回答提示:1不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。2可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。;;;;;;分析:一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。;;;;;;8、你對薪資待遇有什么要求?;;;;;;回答提示:;;;;;;如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。;;;;;;回答參考:;;;;;;參考1:領(lǐng)導(dǎo)您好，綜合我的面試情況，您覺得我能勝任多少薪資呢?謝謝!(適合有經(jīng)驗(yàn)的求職者，反問HR);;;;;;參考2:領(lǐng)導(dǎo)您好，因?yàn)槲也磺宄蹅児镜木唧w薪酬結(jié)構(gòu)，包括績效方面，年終福利方面，您可以先簡單告知我一下。謝謝!;;;;;;9、你在前一家公司的離職原因是什么?;;;;;;回答提示:1最重要的是:應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。3不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。5不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。7相關(guān)例子:如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。;;;;;;分析:除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由?！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實(shí)離職理由來設(shè)計(jì)，但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。實(shí)在想不出來的時候，家在外地可以說是因?yàn)榧抑杏惺?，須請假幾個月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。;;;;;;10、你還有什么問題要問嗎?;;;;;;回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

面試官常問的問題及回答方法

一般最先會問一下你本身狀況例如你今年多大，參與過做什么工作、做一個簡易的自身我詳細(xì)介紹。次之拿身份證件聊聊天問一下你怎么會來大家企業(yè)招聘面試工資待遇層面啊。對這個工作中有哪些觀點(diǎn)能否融入。由于以前那份市場銷售工作標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)專業(yè)度不高，主要是調(diào)查做銷售的需求和性情這種層面。因此用的是相近閑談的方式，問一問為什么挑選做銷售;上一份工作做的是啥;對市場銷售相關(guān)的一些基礎(chǔ)知識知道是多少這些。問的問題也沒啥精確回答，關(guān)鍵是根據(jù)聊的歷程中去看看另一方的性格特征是如何，溝通協(xié)調(diào)能力怎樣，為人大約怎樣。由于這類工作中關(guān)鍵較為磨練一個人的個性和為人，方法得話反倒進(jìn)去后也可以提高。

跟職位基本相關(guān)的。例如這一職位的人廣為人知的一些專業(yè)術(shù)語或標(biāo)準(zhǔn)。例如問美工設(shè)計(jì)一些室內(nèi)裝修控制模塊的規(guī)格，素材內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)。方案策劃的一個策劃活動的基礎(chǔ)步驟，怎樣與美工設(shè)計(jì)溝通交流要求等，營銷推廣的像cpc,cps,cpm這些，或是某方案能建好多個，ppc跟哪些方面相關(guān)這些一些。問基本的專業(yè)問題的目的性是想盡早把一部分混水摸魚的人先挑選掉。

一般工作中招聘面試會依據(jù)職位要求來提一些問題，關(guān)鍵可以分成技術(shù)專業(yè)職位和綜合性職位，技術(shù)專業(yè)職位便是必須一些在專業(yè)技術(shù)人員層面強(qiáng)制要求的職位，她們很有可能設(shè)定一些書面形式考試題來檢驗(yàn)?zāi)愕膶I(yè)技能，在招聘面試階段也會詢問你一些工作上常見的專業(yè)技能，與此同時她們會提一些問題來側(cè)邊知道你的工作目標(biāo)，個人計(jì)劃，日常生活狀況來分辨是不是你可以長時間工作中，能否加班加點(diǎn)，外出等。

綜合型職位招聘面試就較為五花八門了，會出現(xiàn)一些看起來較為奇葩的問題，這種提出問題目地也是為了更好地磨練應(yīng)聘者的隨機(jī)應(yīng)變，靈便度，滿意度等。問題基本上都不可能是確定的，非技術(shù)性職位自身就必須面臨一些可變性問題，因此回答都沒有規(guī)范，如果你能揣測提出問題目地，自圓其說，都能得到認(rèn)同。整體規(guī)劃—你需要想明白這個問題，由于一些單位惹人是有自身的肖像的，將來這個人是從業(yè)哪些種類的工作中，例如是“工程兵”，“偵察兵”或是關(guān)鍵發(fā)展對象，假如你很直接想表述，要想崗位的升職，企業(yè)假如已經(jīng)創(chuàng)建好優(yōu)良的體制構(gòu)架，沒有缺口崗位，企業(yè)會覺得您有多變性.那樣對你的招聘面試不好。