復(fù)試怎么看出被錄用了 復(fù)試過(guò)了是不是就錄用了

考研復(fù)試以后怎么知道自己被錄取還是被刷？復(fù)試是不是意味著已經(jīng)被錄取了，面試時(shí)注意觀察面試官，面試官的哪些表現(xiàn)說(shuō)明應(yīng)聘者會(huì)被錄用，復(fù)試過(guò)了是不是就錄用了。

本文導(dǎo)航

• 考研復(fù)試以后怎么知道自己被錄取還是被刷？
• 復(fù)試完怎么知道被錄取了
• 面試時(shí)注意觀察面試官，面試官的哪些表現(xiàn)說(shuō)明應(yīng)聘者會(huì)被錄用？
• 復(fù)試過(guò)了是不是就錄用了

考研復(fù)試以后怎么知道自己被錄取還是被刷？

不會(huì)，只能等待網(wǎng)上信息，學(xué)校只會(huì)打給錄取的考生。你可以勤點(diǎn)給招生辦電話(huà)詢(xún)問(wèn)。，

復(fù)試完怎么知道被錄取了

不代表被錄取了。

面試（復(fù)試），都試什么？從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。

復(fù)試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容如下：

1、儀表風(fēng)度這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。

2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)了解應(yīng)試者掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試補(bǔ)充。面試對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度。所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的需求。

3、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問(wèn)。查詢(xún)應(yīng)試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達(dá)能力面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

5、綜合分析能力面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官所提出的問(wèn)題，通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。

6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所得的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?/p>

7、人際交往能力在面試中，通過(guò)詢(xún)問(wèn)應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類(lèi)型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性自我控制能力對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及許多其他類(lèi)型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

9、工作態(tài)度一是了解應(yīng)試者對(duì)過(guò)去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。在過(guò)去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

10、上進(jìn)心、進(jìn)取心上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無(wú)所事事，不求有功，但求無(wú)過(guò)，對(duì)什么事都不熱心。

11、求職動(dòng)機(jī)了解應(yīng)試者為何希望來(lái)本單位工作，對(duì)哪類(lèi)工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿(mǎn)足其工作要求和期望。

12、業(yè)余興趣與愛(ài)好應(yīng)試者休閑時(shí)愛(ài)從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書(shū)籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好，這對(duì)錄用后的工作安排常有好處。

13、面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問(wèn)題，以及回答應(yīng)試者可能問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等。＝＝＝＝＝＝＝＝面試技巧——經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。

14、不知道你面試什么工作，關(guān)鍵就是要讓面試官覺(jué)得你適合這個(gè)崗位。表被錄取了。

面試時(shí)注意觀察面試官，面試官的哪些表現(xiàn)說(shuō)明應(yīng)聘者會(huì)被錄用？

在面試過(guò)程中，面試官一般是不會(huì)提及被錄用的話(huà)題的，因?yàn)樗麄冞€要內(nèi)部商量這個(gè)人到底是不是符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，既是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)公司負(fù)責(zé)。從與面試官的面談過(guò)程中，我們會(huì)大致的知道是不是被錄用。

一、愿意多花時(shí)間了解你，我們知道，每個(gè)人的時(shí)間都是有成本的，特別是HR每天可能面試的人很多，根據(jù)簡(jiǎn)歷情況對(duì)你了解并提問(wèn)。通常來(lái)說(shuō)，面試的時(shí)間一般為15—30分鐘，如果面試官對(duì)你毫無(wú)興趣，會(huì)匆匆結(jié)束與你的面談。如果對(duì)你感興趣，面談甚至不止30分鐘，時(shí)間可能會(huì)更長(zhǎng)，乃至1小時(shí)或者2小時(shí)，那面試官就是對(duì)你感興趣，通過(guò)的可能性會(huì)更大。面試官也會(huì)積極地回答你提出的問(wèn)題，以便你更熟悉公司的概況和消除你的疑慮。

二、和你主動(dòng)介紹公司概況，在與面試官的對(duì)話(huà)過(guò)程中，有良好的眼神交流，如果面試官對(duì)你的回答也是頻頻的點(diǎn)頭，那就是對(duì)你感興趣。也會(huì)主動(dòng)給你介紹公司的職位晉升方向以及薪酬?duì)顩r，各項(xiàng)福利待遇，發(fā)展空間等。這也傳遞出一個(gè)信號(hào)：無(wú)論是職位、薪酬、發(fā)展都是很可觀的，對(duì)你來(lái)說(shuō)都是最好的選擇。面試結(jié)束后，還會(huì)主動(dòng)帶你參觀辦公區(qū)，并且介紹一些公司領(lǐng)導(dǎo)給你，那么在一定意義上，就是有戲了。

三、后續(xù)通知，雖然面試官對(duì)你有好感，他也不會(huì)立馬告訴你通過(guò)面試的。一般會(huì)以電話(huà)或者短信的方式告訴你。例如面試結(jié)束后，面試官會(huì)跟你確定復(fù)試時(shí)間，而不是說(shuō)：回家等通知吧，這或許是一個(gè)通過(guò)的暗號(hào)。假如面試官問(wèn)你“可以下周來(lái)上班嗎”或者反復(fù)詢(xún)問(wèn)“最晚什么時(shí)候可以入職”之類(lèi)的問(wèn)題，那么，面試官很可能怕你被別家公司搶走，正在積極與你確認(rèn)入職事項(xiàng)。

復(fù)試過(guò)了是不是就錄用了

考研復(fù)試過(guò)了不一定就錄用了。

考研復(fù)試過(guò)了還需要通過(guò)政審、體檢、檔案審查才能被正式錄取?？佳行枰獏⒓硬⑼ㄟ^(guò)初試和復(fù)試,錄取原則是擇優(yōu)錄取,是由院校根據(jù)考生兩次考試的總成績(jī)排名,并結(jié)合政審和體檢情況,以及檔案審查結(jié)果進(jìn)行正式錄取,發(fā)放正式錄取通知書(shū)。

考研復(fù)試過(guò)了，在復(fù)試結(jié)果出來(lái)后，院系會(huì)統(tǒng)一組織考生開(kāi)會(huì)，詳細(xì)說(shuō)明后面要辦理的事情，其中包括政審、檔案和戶(hù)口等重要事項(xiàng)，負(fù)責(zé)老師還會(huì)詳細(xì)告知檔案戶(hù)口等事項(xiàng)的具體辦理方法和郵寄地址等信息。

招生單位在復(fù)試的同時(shí)應(yīng)當(dāng)組織思想政治工作部門(mén)、招生工作部門(mén)、導(dǎo)師與考生面談，直接了解考生思想政治情況。招生單位還可采取“函調(diào)”或“派人外調(diào)”的方式對(duì)考生的思想政治素質(zhì)和品德考核。

擬錄取名單確定后，招生單位應(yīng)向考生所在單位函調(diào)人事檔案(或檔案審查意見(jiàn))和本人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等材料，全面審查其政治思想情況。函調(diào)的考生現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料，需由考生本人檔案所在單位的人事、政工部門(mén)加蓋印章。