在職年限怎么填 簡(jiǎn)歷表工作年限怎么填?

我是2012年考初級(jí)會(huì)計(jì)師，在校生工作年限、工作單位、在職職務(wù)都怎么填啊？現(xiàn)在就開(kāi)始網(wǎng)上報(bào)名了，急求？簡(jiǎn)歷表工作年限怎么填？2015年省考社會(huì)在職人員工作時(shí)間和基層工作經(jīng)歷年限填寫(xiě)，事業(yè)單位報(bào)名里面的工作年限怎么填？員工在公司的工作年限，該如何確定呢？

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• 簡(jiǎn)歷表工作年限怎么填?
• 2015年省考社會(huì)在職人員工作時(shí)間和基層工作經(jīng)歷年限填寫(xiě)
• 事業(yè)單位報(bào)名里面的工作年限怎么填?
• 員工在公司的工作年限，該如何確定呢？

我是2012年考初級(jí)會(huì)計(jì)師，在校生工作年限、工作單位、在職職務(wù)都怎么填?。楷F(xiàn)在就開(kāi)始網(wǎng)上報(bào)名了，急求！

工作單位就填你的大學(xué)，職務(wù)就填會(huì)計(jì)，年限要求不是很嚴(yán)格

簡(jiǎn)歷表工作年限怎么填?

從參加工作時(shí)間至今填起，是幾年就填寫(xiě)幾年。

如：

2000年9月——2004年6月，在北京大學(xué)法學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)；

2004年7月——至今，在某省高級(jí)人民法院某庭工作。

即為工作年限為7年。

2015年省考社會(huì)在職人員工作時(shí)間和基層工作經(jīng)歷年限填寫(xiě)

從你第一份工作算起。

事業(yè)單位報(bào)名里面的工作年限怎么填?

事業(yè)單位報(bào)名里面的工作年限是自己從開(kāi)始工作起到現(xiàn)在的時(shí)間，如實(shí)填寫(xiě)即可。

事業(yè)單位規(guī)定最低服務(wù)年限是為了保持工作人員的相對(duì)穩(wěn)定。招聘簡(jiǎn)章中有關(guān)工作年限要求，計(jì)算截止到2020年12月31日。指報(bào)考人員必需具備的最低工作年限，如“一年”，其工作年限則要求為一年及以上。

即要求2019年12月31日前參加工作，以此類推。報(bào)考人員實(shí)際工作年限應(yīng)按截止日期實(shí)足計(jì)算。以往在不同用人單位工作的年限可累計(jì)計(jì)算;部分崗位要求相關(guān)專業(yè)工作年限的，報(bào)考人員必須同時(shí)符合。

擴(kuò)展資料：

事業(yè)單位報(bào)名介紹如下：

招聘崗位明確要求具有工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備。應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。報(bào)考人員年齡要求如為“年齡上限40周歲”，這個(gè)條件是指1980年1月1日之后出生，以此類推。

事業(yè)單位考試一年就一次，不要錯(cuò)過(guò)這個(gè)進(jìn)編的機(jī)會(huì)，如果自己的專業(yè)不符合要求，可以考慮專業(yè)不限的職位，如果自己的縣區(qū)沒(méi)有合適的職位，可以考慮臨近縣區(qū)的職位。

參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)-事業(yè)單位招聘筆試開(kāi)考 820人成功報(bào)名

參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)-江蘇泗陽(yáng)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘 4月7日起報(bào)名

員工在公司的工作年限，該如何確定呢？

先認(rèn)清工作年限是什么東西，再去想如何證明年限。

首先，正確看待工作年限

工作年限是代表一個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)的客觀量化指標(biāo)，因?yàn)樵贖R和候選人心中，都有一個(gè)假設(shè)，那就是工作年限長(zhǎng)短和工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)，甚至是成正比。

其實(shí)，站在多年招聘和人才管理的角度，這個(gè)假設(shè)是不完全成立的，工作了多久不代表你在某個(gè)領(lǐng)域就做得多深，寬度是重要?？匆粋€(gè)人是否系統(tǒng)，有自己想法和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力更要看深度，這也是為什么強(qiáng)調(diào)專的原因，傳統(tǒng)的人才評(píng)估，更偏向年限論。

在進(jìn)入公司用工作年限做薪酬的定級(jí)，進(jìn)入公司做職級(jí)評(píng)定用工作年限做條件，到了干部提拔將工作年限作為硬指標(biāo)等等，都是把工作年限當(dāng)作了科學(xué)寶貝一樣對(duì)待，根本原因還是這個(gè)錯(cuò)誤的假設(shè)在起作用。

在穩(wěn)定性的團(tuán)隊(duì)，可以這樣衡量，因?yàn)榇蠹叶际窃谀抢锇举Y歷，誰(shuí)能熬住誰(shuí)勝出。

但在善于打仗和做組織變革的企業(yè)，就不奏效了，要的是結(jié)果和戰(zhàn)功，至于年限有可能還會(huì)成為負(fù)擔(dān)，因?yàn)槔辖?jīng)驗(yàn)解決不了新問(wèn)題，所以客觀看待工作年限這個(gè)東西，不能吧他作為資本去炫耀。

比如，大家平時(shí)去醫(yī)院看醫(yī)生，在掛號(hào)的的時(shí)候會(huì)點(diǎn)開(kāi)醫(yī)生的簡(jiǎn)介看他們的工作年限，也是覺(jué)得工作年限長(zhǎng)的就一定優(yōu)秀或者靠譜，也是不這么認(rèn)同，很多優(yōu)秀的醫(yī)生不是年限熬出來(lái)的，而是更加實(shí)實(shí)在在的在一線看病，沒(méi)有熱衷于行政或者社會(huì)稱號(hào)的評(píng)價(jià)，雖然職稱和頭銜上去了，很多拿著專家號(hào)沒(méi)有發(fā)揮出專家應(yīng)有的價(jià)值。這就是典型工作年限不是評(píng)估能力的唯一指標(biāo)。

然后，回歸到問(wèn)題

證明自己在公司的工作年限，有很多方法：

最直接的是如實(shí)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，HR可以通過(guò)背景調(diào)查了解工作年限；原來(lái)公司離職證明，帶有公章的資料，反映在原來(lái)公司時(shí)間。提供銀行流水，能夠反映所經(jīng)歷過(guò)的公司名字和時(shí)間。提供社保記錄，上面會(huì)有經(jīng)歷過(guò)的公司名字和時(shí)間。提供交稅記錄，稅務(wù)系統(tǒng)是公司代繳，有明確記錄。提供系統(tǒng)截圖，原公司內(nèi)部系統(tǒng)會(huì)有員工信息。不用這些證明，用能力說(shuō)話！