考研面試被問到有什么缺點 面試中問到你的優(yōu)缺點怎么回答

面試時被問到你有何優(yōu)缺點時該如何回答？參加面試時,經(jīng)常有考官問"你性格是什么樣的?有什么缺點?"一時教難回答.請高人指點？當(dāng)面試官問到你的缺點是什么的時候，你會怎么回答？面試時被問“你有什么優(yōu)缺點”應(yīng)該怎么回答？面試中被問“你最大的缺點是什么”，你會如何回答？

本文導(dǎo)航

• 面試官問有什么優(yōu)點怎么回答
• 面試考官問有哪些優(yōu)勢
• 面試官問你的三個優(yōu)點和缺點
• 面試問你優(yōu)缺點怎么回答
• 面試中問到你的優(yōu)缺點怎么回答

面試官問有什么優(yōu)點怎么回答

如你的確很難說出自己的優(yōu)缺點,下面的供你參考:我的相關(guān)知識是的確不過硬,可我認(rèn)為正因此,我像張白紙更好的吸收新知識,而且沒有以前書本的條條框框的約束,更沒有學(xué)校中紙上談兵,我在企業(yè)從實際出發(fā),會有更多新的依據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀的idea，我相信我會給公司注入新的血液，因為創(chuàng)造具有摧毀性的力量，反之亦有重生之力。另一點就是我還年輕我經(jīng)得起失敗，我可以跌倒了再爬起來。

面試考官問有哪些優(yōu)勢

1.季羨林老先生曾說過：“假話全不說，真話不全說。” 優(yōu)點缺點都要如實回答。但是可以避重就輕，沒必要把自己的缺點保露無疑。介紹缺點時可以從普遍存在的弱點方面介紹。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，同時可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識和后來改正的情況。

2.如果是非常外向的性格，可以適當(dāng)說最近比較開朗的。如果是真的很內(nèi)向的人，可以說。雖然自己比較慢熱，但是還是很喜歡和朋友交流的。

3.把思考范圍拓寬，不要局限在絞盡腦汁地挖掘自己的特質(zhì)，還可以結(jié)合公司的性質(zhì)，思考他們需要的是什么樣的人，他們重視什么樣的特質(zhì)。

面試官問你的三個優(yōu)點和缺點

面試問你優(yōu)缺點怎么回答

您好！可以這樣回答：1、優(yōu)點：

我比較善于發(fā)現(xiàn)問題、 解決問題。比方說， 我們公司有鼓勵員工提建議的制度， 在兩年的工作中我提出了10多條改善提案。

我比較有條理，我的個人物品和工作文件都很有規(guī)律， 我不在辦公室的時候，同事們很容易就能找到他們想要的文件，包括電腦上的文件。

2、缺點：

有的時候遇到問題，會喜歡較真、認(rèn)死理——其實就是說自己的優(yōu)點：有刻苦鉆研的精神。

有的時候遇到問題，會反復(fù)考慮，不能及時作出選擇——其實就是說自己的優(yōu)點：不武斷，做事嚴(yán)謹(jǐn)【摘要】

面試中，面試官問到“你最大的優(yōu)點和缺點分別是什么？”應(yīng)該怎么回答？【提問】

您好！可以這樣回答：1、優(yōu)點：

我比較善于發(fā)現(xiàn)問題、 解決問題。比方說， 我們公司有鼓勵員工提建議的制度， 在兩年的工作中我提出了10多條改善提案。

我比較有條理，我的個人物品和工作文件都很有規(guī)律， 我不在辦公室的時候，同事們很容易就能找到他們想要的文件，包括電腦上的文件。

2、缺點：

有的時候遇到問題，會喜歡較真、認(rèn)死理——其實就是說自己的優(yōu)點：有刻苦鉆研的精神。

有的時候遇到問題，會反復(fù)考慮，不能及時作出選擇——其實就是說自己的優(yōu)點：不武斷，做事嚴(yán)謹(jǐn)【回答】

面試中問到你的優(yōu)缺點怎么回答

想清楚面試官通過這個題目要了解什么、掌握什么，所有的事情都會變得很簡單！所以，心態(tài)放輕松，這個問題處理得好。

1、了解應(yīng)聘人員和職位之間的匹配情況。

某人的長處、缺點，并非一個人天生就好，甚至一點道德水準(zhǔn)都沒有，更重要的是，求職者能否勝任某一特定的職位，是否會因為某些優(yōu)點而給工作帶來加分。

所以，一定要注意：你所謂的優(yōu)點和缺點，不要千篇一律的題。談到優(yōu)點和缺點，也不要離開面試的職位。

2、了解求職者能否迅速創(chuàng)業(yè)，迅速融入新企業(yè)，并盡快創(chuàng)造價值。

采訪過程中，朋友間沒有閑聊。所以關(guān)于優(yōu)缺點方面的內(nèi)容闡述，不能太隨和，不能與工作、工作無關(guān)。尤其是在闡述自己的長處時，能不能顯示出自己能很快適應(yīng)一個新的企業(yè)工作環(huán)境、文化氛圍，是否能盡快創(chuàng)造出工作價值，是一個企業(yè)需要充分了解、分析、判斷。

所說的“優(yōu)點和缺點”有哪些，就是站在這個角度來看一些內(nèi)容。

有些面試官可能會問：“如果你來到一家企業(yè)，你是如何迅速地融入其中的？”有些面試官不問這個問題。和面試者問起個人的優(yōu)點和缺點時，其實我們可以積極地站在這個角度來回答自己的適應(yīng)性、融合能力、快速學(xué)習(xí)能力等。

3、部分職位的應(yīng)聘人員請注意：您可能會考慮到更多：您擁有什么資金、資源可以使您得到這份工作。

有的采訪者更含蓄，有的則更“粗魯”。無禮的面試者可能會直接問你：“你擁有什么資源、社會上知道哪些人、有什么背景。還有一些面試官不會直接問這些問題，而是通過應(yīng)聘者主動地對此進(jìn)行闡述。

采訪者問到“優(yōu)點和缺點”的問題，正是我們主動說出自己的資金、資源、人脈等實力版塊，-那是你的"優(yōu)點。

4、調(diào)查求職者在面對這類通常不會系統(tǒng)思考的問題時，自身的綜合素質(zhì)和心理素質(zhì)。

老實說：沒有人每天都去面試，所以，這一個人利弊問題，每天都很少有人去梳理。而“利弊”這種自我推銷的內(nèi)容，每天大家都不多提。因此，面試官會問這樣讓自己“夸耀”的問題：“自我反省”，往往會使某些求職者不知所措。還不如從哪里開始。—這是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)和反應(yīng)能力的考驗。

5、所謂的缺點詢問和回答，不要看得太嚴(yán)肅，但是還要嚴(yán)肅對待。

面試者在提出問題的時候，“利弊”?！皟?yōu)點、缺點”常常同時說。這是正常的。不要只問你有什么好的。讓您說一下自己的缺點，很正常的一種說話邏輯吧！面試官可不希望你老老實實地講出自己的缺點！

面試者的IQ不應(yīng)該比我們低吧！她們面試的人數(shù)，是我們參加面試的數(shù)之?dāng)?shù)之多，不要耍小聰明，不要做哪些以“缺點”來包裝自己優(yōu)勢的事！--采訪者對這種行為、表達(dá)邏輯會有一種隱晦的輕蔑！就會知道你是個小聰明！

面試官要知道：你能不能勇于面對這個問題，你的缺點對工作有沒有影響。只有人，才會有缺點。要讓面試官明白：你的缺點并不影響你為公司創(chuàng)造價值、與公司其他人的互動沒有影響、溝通、合作是件好事。

如果你理解了面試官問這個問題背后的真實意圖，那么就更容易準(zhǔn)備好材料和回答方法了。頭就再也不會蒙頭了，不知道從哪方面來。只要根據(jù)上面的老太婆列出的幾個方面來闡述就好了。沒見過面，找出其中最能體現(xiàn)自己的實力、最能體現(xiàn)出自己適合這份工作的崗位就好了。