研究生畢業(yè)注意什么 研究生應(yīng)屆生入職難嗎

研究生畢業(yè)論文有什么注意事項(xiàng)??？大家好，我研究生剛剛畢業(yè) 沒(méi)有簽約，想問(wèn)一下需要注意些什么事項(xiàng)？研究生臨近畢業(yè)前應(yīng)注意做好哪些事情，研究生畢業(yè)后入職時(shí)注意事項(xiàng)，大家碩士研究生畢業(yè)都有啥要求，碩士畢業(yè)論文選題需要注意什么方面？

本文導(dǎo)航

• 研究生期間寫(xiě)畢業(yè)論文難嗎
• 研究生畢業(yè)要經(jīng)歷哪些流程
• 研究生期間應(yīng)該做的事
• 研究生應(yīng)屆生入職難嗎
• 全日制研究生容易畢業(yè)嗎
• 碩士研究生論文選題方法

研究生期間寫(xiě)畢業(yè)論文難嗎

　　1、論文題目：要求準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練、醒目、新穎。

　　2、目錄：目錄是論文中主要段落的簡(jiǎn)表。（短篇論文不必列目錄）

　　3、提要：是文章主要內(nèi)容的摘錄，要求短、精、完整。字?jǐn)?shù)少可幾十字，多不超過(guò)三百字為宜。

　　4、關(guān)鍵詞或主題詞：關(guān)鍵詞是從論文的題名、提要和正文中選取出來(lái)的，是對(duì)表述論文的中心內(nèi)容有實(shí)質(zhì)意義的詞匯。關(guān)鍵詞是用作機(jī)系統(tǒng)標(biāo)引論文內(nèi)容特征的詞語(yǔ)，便于信息系統(tǒng)匯集，以供讀者檢索。 每篇論文一般選取3-8個(gè)詞匯作為關(guān)鍵詞，另起一行，排在“提要”的左下方。

　　主題詞是經(jīng)過(guò)規(guī)范化的詞，在確定主題詞時(shí)，要對(duì)論文進(jìn)行主題，依照標(biāo)引和組配規(guī)則轉(zhuǎn)換成主題詞表中的規(guī)范詞語(yǔ)。

　　5、論文正文：

　?。?）引言：引言又稱(chēng)前言、序言和導(dǎo)言，用在論文的開(kāi)頭。 引言一般要概括地寫(xiě)出作者意圖，說(shuō)明選題的目的和意義, 并指出論文寫(xiě)作的范圍。引言要短小精悍、緊扣主題。

　　〈2）論文正文：正文是論文的主體，正文應(yīng)包括論點(diǎn)、論據(jù)、 論證過(guò)程和結(jié)論。主體部分包括以下內(nèi)容：

　　a.提出-論點(diǎn)；

　　b.分析問(wèn)題-論據(jù)和論證；

　　c.解決問(wèn)題-論證與步驟；

　　d.結(jié)論。

　　6、一篇論文的參考文獻(xiàn)是將論文在和寫(xiě)作中可參考或引證的主要文獻(xiàn)資料，列于論文的末尾。參考文獻(xiàn)應(yīng)另起一頁(yè)，標(biāo)注方式按《GB7714-87文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》進(jìn)行。

　　中文：標(biāo)題--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--標(biāo)題--出版物信息

　　所列參考文獻(xiàn)的要求是：

　?。?）所列參考文獻(xiàn)應(yīng)是正式出版物，以便讀者考證。

　?。?）所列舉的參考文獻(xiàn)要標(biāo)明序號(hào)、著作或文章的標(biāo)題、作者、出版物信息。

研究生畢業(yè)要經(jīng)歷哪些流程

畢業(yè)生如果沒(méi)有簽約，檔案就會(huì)被打回原籍，沒(méi)有工作，你哪有什么五險(xiǎn)一金，沒(méi)有工作，也意味著你沒(méi)有工齡，畢業(yè)后兩年內(nèi)如果沒(méi)有找到工作，你的干部身份將失去，反正是害處大于利，你最好找個(gè)人事代理的機(jī)構(gòu)掛靠檔案，這樣對(duì)于以后定級(jí)，評(píng)職稱(chēng)都有好處。

“五險(xiǎn)一金”講的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);

“一金”指的是住房公積金。

其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，

工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五

險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)比例是什么？

目前北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0％(其中17％劃入統(tǒng)籌基金，3％劃入個(gè)人帳戶

)，個(gè)人8％（全部劃入個(gè)人帳戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0％，個(gè)人2％+3元；

失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.5％，個(gè)人0.5％；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍

來(lái)確定它的工傷費(fèi)率；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8％，個(gè)人不交錢(qián)。

公積金繳費(fèi)比例： 根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高

繳費(fèi)額不得超過(guò)北京市職工平均工資300％的10％。

（統(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從國(guó)家—單位制逐漸向國(guó)家—社會(huì)制轉(zhuǎn)變的過(guò)程中

需要國(guó)家統(tǒng)籌，以解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡及人口老齡化等問(wèn)題。

(1)以企業(yè)繳費(fèi)為主建立社會(huì)統(tǒng)籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費(fèi)為主建立個(gè)人帳戶;(3

)政府負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)用。這種社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的半基金制有

利于應(yīng)付中國(guó)人口老齡化危機(jī),逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌成本,逐步實(shí)現(xiàn)由企

業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度到個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)變。）

四險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)

在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這

是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)去咨詢。

關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，

是由設(shè)保登記部門(mén)來(lái)發(fā)放，比如“養(yǎng)老保險(xiǎn)，要達(dá)到法定的年齡才可以，失業(yè)保險(xiǎn)

金的領(lǐng)取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時(shí)

又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。

如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險(xiǎn)金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不

能同時(shí)享受的。

?試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)？

在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離

在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)

法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不

行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受待遇

累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：

1、按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。

基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：

基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過(guò)渡性養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工

月平均工資×20％（繳費(fèi)年限不滿15年的按15％）＋個(gè)人賬戶本息和÷12

0＋指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1．4％。

2、死亡待遇。（1）喪葬費(fèi)（2）一次性撫恤費(fèi)（3）符合供養(yǎng)條件的直系親屬生

活困難補(bǔ)助費(fèi)，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡。

注意：養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)盡量連續(xù)繳納，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，凡企業(yè)或被保險(xiǎn)人間斷繳納

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的（失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間或按有關(guān)規(guī)定不繳費(fèi)的人員除外

），被保險(xiǎn)人符合國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老條件，計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，其基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計(jì)

算基數(shù)，按累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間逐年前推至相應(yīng)年度上一年的本市職工平均工資計(jì)

算（累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間，按每滿12個(gè)月為一個(gè)間斷繳費(fèi)年度計(jì)算，不滿12個(gè)月不

計(jì)算）

舉例來(lái)說(shuō)吧：

如果你2020年退休，正常你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是2019年的社會(huì)平均工資×20％，但是如

果你在退休之前養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷了30個(gè)月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎(chǔ)養(yǎng)

老金就是2017年社會(huì)平均工資×20％

醫(yī)療保險(xiǎn)的享受待遇

1、門(mén)、急診醫(yī)療費(fèi)用

在職職工年度內(nèi)（1月1日-12月31日）符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過(guò)

2000元以上部分；

2、結(jié)算比例：

合同期內(nèi)派遣人員2000元以上部分報(bào)銷(xiāo)50%，個(gè)人自付50%；

在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)支付派遣人員門(mén)、急診報(bào)銷(xiāo)最高數(shù)額為2萬(wàn)元。

3、 參保人員要妥善保管好在定點(diǎn)醫(yī)院就診的門(mén)診醫(yī)療單據(jù)（含大額以下部分的收

據(jù)、處方底方等），作為醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)憑證；

4、 三種特殊病的門(mén)診就醫(yī)：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、

腎移植后服抗排異藥需在門(mén)診就醫(yī)時(shí)，由參保人就醫(yī)的二、三級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)據(jù)"疾病

診斷證明"，并填寫(xiě)《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)特殊病種申報(bào)審批表》，報(bào)區(qū)醫(yī)保中心審批備

案。這三種特殊病的門(mén)診就醫(yī)及取藥僅限在批準(zhǔn)就診的定點(diǎn)醫(yī)院，不能到定點(diǎn)零售

藥店購(gòu)買(mǎi)。發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)符合門(mén)診特殊病規(guī)定范圍的，參照住院進(jìn)行結(jié)算；

5、住院醫(yī)療

● 住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時(shí)，醫(yī)院收取參保人員部分押

金，押金數(shù)額由醫(yī)院根據(jù)病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時(shí)

足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，住院押金由派遣人員個(gè)人全額墊付；

● 結(jié)算周期：參保人員住院治療每90天為一個(gè)結(jié)算周期：不超過(guò)90天的，每次住院

為一個(gè)結(jié)算周期；

● 惡性腫瘤患者門(mén)診放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥、患有精

神病需常年住院的患者其發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用每360天為一個(gè)結(jié)算周期；

● 參保人員在定點(diǎn)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）的家庭病床治療發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，每

90天為一個(gè)結(jié)算周期；

● 參保人員出院或階段治療結(jié)束時(shí)，需由派遣人員個(gè)人先與醫(yī)院結(jié)清應(yīng)由派遣人員

個(gè)人自費(fèi)和自付的費(fèi)用，應(yīng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療互助資金支付的醫(yī)

療費(fèi)用，由醫(yī)院向醫(yī)保中心申報(bào)審核、結(jié)算；

● 參保人員住院治療，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)的結(jié)算，設(shè)定基本醫(yī)療

統(tǒng)籌基金支付起付線和最高支付額；

● 起付線第一次住院為1300元，以后住院為650元，最高支付限額為5萬(wàn)元；超過(guò)最

高支付上限的（不含起付標(biāo)準(zhǔn)以下以及派遣人員個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）大額醫(yī)療費(fèi)用互助

資金支付70%，派遣人員個(gè)人負(fù)擔(dān)30%。在一個(gè)年度內(nèi)最高支付10萬(wàn)元。住院費(fèi)用的

結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)按醫(yī)院等級(jí)和費(fèi)用數(shù)額采取分段計(jì)算、累加支付的辦

法。

（各項(xiàng)比例有調(diào)整時(shí)，按新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）

注意?。悍且蚬煌ㄊ鹿?，醫(yī)保是免責(zé)的！

失業(yè)保險(xiǎn)享受待遇

失業(yè)保險(xiǎn)連續(xù)繳納一年以上，檔案退回街道后。可以在街道享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

1．失業(yè)保險(xiǎn)金：是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生

活費(fèi)用，它是最主要的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)待遇根據(jù)北京市相關(guān)文件執(zhí)行；

2． 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金：是指支付給失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間

發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)助。根據(jù)北京市有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行；

3． 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬

的撫恤金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工傷保險(xiǎn)享受待遇

在合同期內(nèi)不幸發(fā)生意外，需向企業(yè)索取情況說(shuō)明，并加蓋企業(yè)公章，盡快（最好

在三個(gè)工作日內(nèi)）申請(qǐng)工傷認(rèn)定并需提供下列材料：

1、初次治療診斷書(shū)或住院病歷;

2、 職業(yè)病診斷證明（原件、復(fù)印件各一份）;

3、 交通事故需提供交通大隊(duì)的事故裁決書(shū)或交通部門(mén)的交通事故證明；

4、 身份證復(fù)印件；

5、 有效期內(nèi)的勞動(dòng)合同原件

生育保險(xiǎn)享受待遇

可以報(bào)銷(xiāo)與生育有關(guān)費(fèi)用

報(bào)銷(xiāo)范圍包括，生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、國(guó)家和本市規(guī)

定的其他與生育有關(guān)的費(fèi)用。

生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津

貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足

。

生育醫(yī)療費(fèi)用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院

費(fèi)和藥品費(fèi)。

計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用包括職工因計(jì)劃生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。

現(xiàn)在要求，醫(yī)保繳夠20年，養(yǎng)老交夠15年才有資格領(lǐng)養(yǎng)老金和享受退休后的醫(yī)保報(bào)

銷(xiāo)

然后還有一點(diǎn)在網(wǎng)上查不出來(lái)的東西

首先 如果去非戶口所在地工作 比如原戶口在北京 而去深圳工作 無(wú)論戶口是否轉(zhuǎn)

過(guò)去深圳 萬(wàn)一將來(lái)不在深圳工作了 那么在深圳交的五險(xiǎn)一金 能否轉(zhuǎn)出來(lái) 就很成

問(wèn)題 因?yàn)楝F(xiàn)在全國(guó)五險(xiǎn)一金這個(gè)東西沒(méi)有聯(lián)網(wǎng) 只有北京市內(nèi)的聯(lián)網(wǎng)了 就是說(shuō) 如

果你本來(lái)在北京的一家單位工作 幾年后跳到另外的一個(gè)北京單位工作 這樣五險(xiǎn)一

金是沒(méi)有問(wèn)題的 但是從其他省市跳的話 轉(zhuǎn)的時(shí)候會(huì)很麻煩 能不能轉(zhuǎn)還成問(wèn)題

關(guān)于前面提到的五險(xiǎn)中的三險(xiǎn)是企業(yè)和個(gè)人共同交納 意思是這樣 比如對(duì)于養(yǎng)老保

險(xiǎn) 比如你的工資是2000 那么你個(gè)人要交納8％ 單位給交納15％（以上數(shù)據(jù)都是假

設(shè)）， 這些錢(qián)都存到你的一個(gè)帳戶里 等到你滿足了可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候 才可

以支取（具體條件見(jiàn)前面） 然后考慮到上面一段寫(xiě)的內(nèi)容 萬(wàn)一要是轉(zhuǎn)不了的話 那

么你的錢(qián)就白交了 還取不出來(lái)

所有企業(yè)和個(gè)人共同交納的部分都是這樣的 住房公積金也是這樣 比如按照工資乘

以比例 假如你每個(gè)月要交500 單位給你交1000 如果你跳槽了 這些錢(qián)又不能轉(zhuǎn) 那

么你每個(gè)月500就白交了 也不能取出來(lái)——因?yàn)槟悴环舷硎茏》抗e金的條件，

只有到買(mǎi)房子的時(shí)候才能取出來(lái)

那么有人可能會(huì)問(wèn)了 那我如果不打算在剛開(kāi)始工作的城市發(fā)展一輩子 為了防止將

來(lái)轉(zhuǎn)不出來(lái)五險(xiǎn)一金 我能不能不交納？答案是不能 至少三險(xiǎn)那部分是國(guó)家強(qiáng)制必

須上的 所以比較無(wú)奈

另外關(guān)于五險(xiǎn)一金上繳的基數(shù) 就是拿你哪部分工資乘以那個(gè)百分比的問(wèn)題 是這樣

的 首先來(lái)看一下工資的構(gòu)成 基本工資＋各項(xiàng)福利+獎(jiǎng)金

很多企業(yè) 都是只按照基本工資上五險(xiǎn)一金的 因?yàn)槿绻凑杖糠謥?lái)算的話 你個(gè)人

上的多一些 但是單位給你上的更多（企業(yè)和個(gè)人共同交納的五險(xiǎn)一金 都是個(gè)人交

小頭 單位交大頭） 所以很多企業(yè)為了給自己省錢(qián) 基數(shù)都是能少則少

另外對(duì)于福利部分 有很大貓膩 這個(gè)大家將來(lái)在簽合同的時(shí)候一定要問(wèn)！

前面說(shuō)過(guò) 住房公積金也是企業(yè)和個(gè)人共同交納的 但是企業(yè)給你交的那部分 早晚也

是你的（只要你將來(lái)買(mǎi)房的話 是可以一次性取出來(lái)的） 比如說(shuō) 你每個(gè)月按照比例

交500 單位可能給你貼1000 雖然在你買(mǎi)房子之前 這1500是取不出來(lái)的 但理論上說(shuō)

那1000也是給你的 那么有的企業(yè)就會(huì)把那1000算做給你的福利 其實(shí)不應(yīng)該算的

?。。?！ 因?yàn)槟?000是虛的 是你在不買(mǎi)房子的時(shí)候 就取不出來(lái)的 所以大家在簽

的時(shí)候 要問(wèn)清楚這福利里面有沒(méi)有包括住房公積金 小心啊小心!

公司福利中“四金”的算法（上海情況參考）

“四金”繳費(fèi)的基數(shù)定義

一般四金基數(shù)就是當(dāng)月的工資，不過(guò)如果工資很高（比如超過(guò)了上年你所在城市社會(huì)

月平均工資的三倍），那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低于上年你所在城

市月社會(huì)平均工資的百分之六十），那基數(shù)也有封底。

上海市 2004 年的情況為例， 2003 年社會(huì)月平均工資是 1847 元。如果你的月工資

超過(guò)了 1847*3=5541元。則四金基數(shù)是 5541 元；如果你的月工資低于 1847*60%=1108.

2 元，則四金基數(shù)是 1108.2 元。要是工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數(shù)就是你的

工資。

“四金”繳費(fèi)的比例

四金繳費(fèi)比例：個(gè)人繳納部分 公司繳納部分

養(yǎng)老保險(xiǎn)金：基數(shù) *8%+ 基數(shù) *22% （好像最近改成這個(gè)比例了）

醫(yī)療保險(xiǎn)金： 基數(shù) *2%+ 基數(shù) *12%

失業(yè)保險(xiǎn)金：基數(shù) *1%+ 基數(shù) *2%

住房公積金：基數(shù) *7%+ 基數(shù) *7%

其中個(gè)人出的是左邊的部分即 8%+2%+1%+7%=18% ，公司出的是右邊的部分即 22%+1

2%+2%+7%=43% ，也就是說(shuō)扣除四金后的工資為： X= 工人工資—基數(shù) *18% ；而公司付

出的總資金為 Y= 工人工資 + 基數(shù) *43%

大家要注意！

一、四金的繳費(fèi)比例，不一定等于你的工資，也就是說(shuō)如果稅前工資 4000 ，繳費(fèi)基數(shù)不一定是 4000 ，有可能低于這個(gè)數(shù)。

二、公司支出，除了樓上所講，還有生育保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)。前者 05 ％，后者從 0.

5-3 ％不等

以上為上海的情況，其他城市情況肯定都不一樣（除了稅前扣除額 1600 ）

非上海生源就業(yè)如何繳納“四金”

“四金”是社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金的簡(jiǎn)稱(chēng)，其中上海市社會(huì)保險(xiǎn)金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、

醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。目前，在上海市就業(yè)的人員是否能在上海市

勞動(dòng)和社會(huì)保障局繳納并享受社會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金主要是看其戶籍情況，一般有

以下情況：

其一，應(yīng)當(dāng)按照本市戶籍人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況有：

（1）取得上海市戶籍的人員（包括畢業(yè)就業(yè)時(shí)直接申請(qǐng)辦理上海市戶籍或就業(yè)后由用人

單位辦理人才引進(jìn)手續(xù)）；

（2）辦理了上海市居住證的人員（包括畢業(yè)就業(yè)時(shí)直接申請(qǐng)辦理上海市戶籍或就業(yè)后由

用人單位辦理人才引進(jìn)手續(xù)）。這兩種情況下，大學(xué)生在就業(yè)后可以參加上海市的社會(huì)保

險(xiǎn)，可以要求用人單位按照有關(guān)規(guī)定繳納上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（簡(jiǎn)稱(chēng)“城保”）或者是小

城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（簡(jiǎn)稱(chēng)“鎮(zhèn)?！保Ｒ陨蟽煞N情況在繳納社會(huì)保險(xiǎn)金部分完全相同；在繳納

上海市住房公積金部分有所差別，即用人單位對(duì)于取得上海市戶籍的人員，必須為其繳納

上海市住房公積金；而用人單位對(duì)辦理了上海市居住證的人員，沒(méi)有強(qiáng)制性義務(wù)為其繳納

上海市住房公積金。

其二，沒(méi)有上海市戶籍，也沒(méi)有辦理上海市居住證怎么辦呢？這類(lèi)人員在就業(yè)后可以

繳納“上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)”，當(dāng)然用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定履行錄用外來(lái)人

員手續(xù)。上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)包括工傷、住院醫(yī)療和老年補(bǔ)貼三項(xiàng)待遇。

綜上所述，非上海生源的高校畢業(yè)生在與用人單位面談“四金”問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)先告知

用人單位自己的戶籍情況，并談妥用人單位在辦理本人戶籍或居住證方面的義務(wù)，亦可將

協(xié)商結(jié)果簽入就業(yè)協(xié)議書(shū)或另行簽訂協(xié)議，以免影響將來(lái)繳納和享受社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公

積金。

如何保障試用期間的權(quán)利

勞動(dòng)者的權(quán)利

1 、期限最長(zhǎng) 6 個(gè)月根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 21 條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同

可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò) 6 個(gè)月?！?

試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過(guò) 6 個(gè)月的考察期。

具體計(jì)算方法如下：

2、只試一次，下不為例試用期只能有一次，一般適用于員工初次就業(yè)或再次就業(yè)的

時(shí)候，續(xù)訂的勞動(dòng)合同不得約定試用期。這是因?yàn)樵囉闷谑且环N考察期，是在員工與用人

單位相對(duì)不熟悉的情況下為保護(hù)雙方的利益而設(shè)定的。如果員工與用人單位已經(jīng)相互熟識(shí)

，當(dāng)然不需要另外再約定試用期。如果約定了，這一約定也是不合法的，不能產(chǎn)生法律效

力。即使用人單位調(diào)換了員工的工作崗位，也不得再另行約定試用期。

3 、試用期合同 = 勞動(dòng)合同法律明確禁止“試用期合同”的存在。

如果用人單位與員工之間沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，僅在聘書(shū)、錄用通知或其他書(shū)面文件中

約定了試用期的，視作為對(duì)勞動(dòng)合同的約定，試用期的期限視作為勞動(dòng)合同的期限。同樣

的，僅約定了試用期內(nèi)薪資，則該薪資被視為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位還約

定了轉(zhuǎn)正后薪資，則轉(zhuǎn)正后薪資被視為勞動(dòng)報(bào)酬，試用期薪資約定無(wú)效。員工有權(quán)要求用

人單位在試用期內(nèi)支付相當(dāng)于轉(zhuǎn)正薪資的工資。但如果用人單位只是口頭答應(yīng)在員工轉(zhuǎn)正

后將提高薪水，卻沒(méi)有在任何文件中作出具體約定，也沒(méi)有具體的數(shù)字，試用期薪水就被

視為勞動(dòng)報(bào)酬。

1 、告知義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位開(kāi)始工作的時(shí)候，就告知?jiǎng)趧?dòng)者他

的權(quán)力和需要履行的義務(wù)。如用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)防

護(hù)條件、員工福利等一系列內(nèi)容。特別是應(yīng)詳細(xì)告知員工其錄用條件、崗位要求等。如因

用人單位沒(méi)有告知，導(dǎo)致員工過(guò)失的，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、培訓(xùn)義務(wù)對(duì)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)也是用人單位重要的責(zé)任。如因用人單位未開(kāi)展職

業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)致員工不能勝任工作，或發(fā)生工傷事故的，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3 、舉證義務(wù)“試用期”雖然是個(gè)彼此嘗試、接觸的過(guò)程，但是如果用人單位要在試

用期內(nèi)，與員工“拜拜”必須有充分的理由。

在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，方可單方解除勞動(dòng)

合同。也就是說(shuō)，用人單位承擔(dān)的是完全的舉證責(zé)任。

一旦雙方對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的解除發(fā)生糾紛，用人單位就必須承擔(dān)全部的舉證責(zé)任

。因此，用人單位在試用期的整個(gè)過(guò)程中，都要注意自己行為的規(guī)范性，并保留必要的書(shū)

面材料、文件，以作合理性說(shuō)明。

研究生期間應(yīng)該做的事

你一定能為今后的成功奠定基礎(chǔ)、并積累豐富的營(yíng)養(yǎng)。原因很簡(jiǎn)單，無(wú)論你做哪方面的學(xué)問(wèn)或研究，其過(guò)程不外乎是從千頭萬(wàn)緒中找出最應(yīng)該做或最值得做的課題，然后設(shè)計(jì)與實(shí)施解決有關(guān)課題的方案，最后從實(shí)驗(yàn)或理論研究結(jié)果中分析總結(jié)出相關(guān)變化規(guī)律，分析出相關(guān)物理圖象，或進(jìn)一步建立其相關(guān)數(shù)學(xué)模型。得出的相關(guān)變化規(guī)律、物理圖象或數(shù)學(xué)模型，或豐富與加深人們對(duì)自然與社會(huì)之認(rèn)識(shí)，或?yàn)橄嚓P(guān)技術(shù)發(fā)展或社會(huì)問(wèn)題的解決奠定基礎(chǔ)、指明方向。這樣看來(lái)，科學(xué)研究與社會(huì)問(wèn)題或商業(yè)問(wèn)題的處理，其基本方法其實(shí)有著驚人的相同之處。都需要從千頭萬(wàn)緒中抓住核心問(wèn)題，然后設(shè)計(jì)解決問(wèn)題的方案并進(jìn)行研究與分析，最后解決問(wèn)題并總結(jié)出今后的行動(dòng)指南。研究生階段的學(xué)習(xí)無(wú)疑是今后從事各類(lèi)工作所需實(shí)力的最好基礎(chǔ)訓(xùn)練，而該階段的研究課題無(wú)非是進(jìn)行這一訓(xùn)練的實(shí)例而已

研究生應(yīng)屆生入職難嗎

應(yīng)屆畢業(yè)生需要辦理的入職手續(xù)如下:

1.協(xié)議書(shū)

與單位簽《就業(yè)協(xié)議書(shū)》（又稱(chēng)三方），該協(xié)議具有法律效力，違約要賠償，在簽訂勞動(dòng)合同后失效。

2. 報(bào)到證

須攜帶報(bào)到證去單位報(bào)到，完成檔案額戶口的轉(zhuǎn)移手續(xù)

3.入職合同書(shū)

如果要遷戶口，報(bào)到時(shí)要拿《戶口遷移證》

4.暫緩就業(yè)

找不到工作或延遲就業(yè)可申請(qǐng)暫緩就業(yè)

三方協(xié)議

三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同！

那么什么是三方協(xié)議？

三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時(shí)候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、畢業(yè)的學(xué)校、學(xué)生要去的單位三方簽訂，故稱(chēng)《三方協(xié)議》，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。

三方協(xié)議≠勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。三方協(xié)議只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有約束力。

全日制研究生容易畢業(yè)嗎

北大中文核心論文以上（不含會(huì)議（ei會(huì)議都不行）和增刊），只認(rèn)論文

碩士研究生論文選題方法

論文選題就是定文章的題目，我們?cè)趯?xiě)論文之前就需要定好自己要研究跟論證的問(wèn)題。我們要注意選題是不是恰當(dāng)與得當(dāng)是很重要的。因?yàn)閺倪x題上就可以看出論文的研究方向與學(xué)術(shù)水平。通常提出問(wèn)題是解決問(wèn)題的關(guān)鍵，我們定好論題后相對(duì)于完成了論文的一般也能事半功倍。

第一、選題能體現(xiàn)論文的價(jià)值與實(shí)用性

研究成果與論文價(jià)值是從論文完成的客觀效用體現(xiàn)的，論文選題對(duì)內(nèi)容有著很重要的作用。論文選題與規(guī)定范圍不是由課題決定，論文選題是對(duì)初步開(kāi)展科研工作的步驟。就比如一本好書(shū)的標(biāo)題都是要作者深思熟慮和相互比較以及反復(fù)推敲才能得出的。如果論文題目選擇好了那么文章的輪廓也大致形成了。

第二、選題前能對(duì)文章做出評(píng)估

好的選題能對(duì)文章進(jìn)行一個(gè)基本的評(píng)估。論文題目選定前都是需要經(jīng)過(guò)整理資料而且對(duì)論文進(jìn)行分析整理后才能選定。我們論文寫(xiě)作過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的客觀事物與資料中所呈現(xiàn)出的對(duì)象，讓作者思維不斷的碰撞產(chǎn)生共鳴，也是對(duì)立統(tǒng)一的矛盾當(dāng)中讓作者在認(rèn)識(shí)上產(chǎn)生了思想的火花。