什么是在職休養(yǎng)終身 政府部門能辦理停薪留職嗎

什么是在職職工？在編在職在崗與停薪留職的區(qū)別，關(guān)于在職職工53歲離職休養(yǎng)的有關(guān)規(guī)定，國(guó)家對(duì)離崗休息有什么政策規(guī)定？

本文導(dǎo)航

• 在崗職工和在職職工有什么區(qū)別
• 政府部門能辦理停薪留職嗎
• 國(guó)有職工主動(dòng)辭職后有哪些補(bǔ)償
• 離崗5年的規(guī)定

在崗職工和在職職工有什么區(qū)別

在職職工是指在單位中工作，并由單位支付工資的各類人員（不包括外方及港、澳、臺(tái)人員），以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假（六個(gè)月以內(nèi)）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。包括與單位簽定勞動(dòng)合同或符合勞動(dòng)保障部門關(guān)于認(rèn)定形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條件的在崗職工，不包括已離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的離崗職工。

政府部門能辦理停薪留職嗎

　?。ㄒ唬┰诼殕T工

　　在職職工是指在單位中工作，并由單位支付工資的各類人員（不包括外方及港、澳、臺(tái)人員），即單位實(shí)際發(fā)放工資的所有人員。包括由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假（六個(gè)月以內(nèi)）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員，如病休、待崗、外派培訓(xùn)人員等。包括與單位簽定勞動(dòng)合同或符合勞動(dòng)保障部門關(guān)于認(rèn)定形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條件的在崗職工，不包括離退休人員，以及已離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的離崗職工，如協(xié)保、內(nèi)退、停薪留職。

　?。ǘ┰诰巻T工

　　廣義的編制是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其他工作單位中，各類組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及人員數(shù)量定額、結(jié)構(gòu)和職務(wù)的配置。國(guó)家人員編制主要分為行政編制、事業(yè)編制、企業(yè)編制等。企業(yè)在編員工在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代類似國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員，即具有國(guó)家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財(cái)政撥款的，要進(jìn)入編制都要經(jīng)過(guò)公開(kāi)招考 的。非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時(shí)工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財(cái)政撥款。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)在編員工主要分為全民工和集體工。“全民工”指在全民所有制企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的人，“集體工”指在集體所有制企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的人。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這兩類人在勞動(dòng)保障、福利等方面都有差異，所以以示區(qū)別。現(xiàn)在這兩個(gè)稱呼幾乎純粹變成了概念和歷史名詞了。 隨著社會(huì)進(jìn)步，勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，目前企業(yè)在編員工主要指企業(yè)勞動(dòng)定員、組織架構(gòu)編制內(nèi)人員，即與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的所有員工，俗稱正式員工，實(shí)施初期還分為正式工（簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也稱為固定工）、合同工（簽訂固定期限勞動(dòng)合同）。目前這兩個(gè)概念使用較少，統(tǒng)稱為合同制員工。在編員工具體包括在編在崗和在編不在崗人員，如病休、待崗、協(xié)保、內(nèi)退等人員，不包含外單位借調(diào)、掛職、人事代理、勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工。

　　（三）在崗員工

　　企業(yè)在崗員工，顧名思義及在企業(yè)工作崗位上的實(shí)有員工，具體分為在編在崗人員和在崗不在編人員。在編在崗人員即在企業(yè)編制內(nèi)，有具體工作崗位的正式員工；在崗不在編人員即有工作崗位，但由于特殊情況或其他原因未與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，例如外單位借調(diào)人員、掛職人員、勞務(wù)派遣工、人事代理和臨時(shí)工等。

　?。ㄋ模┰趦?cè)員工

　　計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代稱謂，通常是指在企業(yè)正常編制里，制工資表的時(shí)候能見(jiàn)到名字的，并且企業(yè)給在冊(cè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，享受國(guó)家正常休假制度及企業(yè)福利。稅務(wù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)部門在檢查企業(yè)時(shí)名冊(cè)上能見(jiàn)到的名字的人，就是企業(yè)的在冊(cè)人員。即與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，國(guó)家勞動(dòng)部門辦理手續(xù)，與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的所有人員。在我國(guó)實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)制度之初，社保經(jīng)辦部門以在冊(cè)人員為參保人界定標(biāo)準(zhǔn)。以統(tǒng)計(jì)周期最后一日為時(shí)點(diǎn)，在冊(cè)人員包含所有與企業(yè)建立社保關(guān)系的正式職工，以及當(dāng)期新增人員，當(dāng)期退休期末未完善正式退休手續(xù)人員，當(dāng)期已提出辭職（下月離職）期末仍在公司工作或雖中斷工作但當(dāng)月存在社保關(guān)系人員，如協(xié)保、內(nèi)退；不包括當(dāng)期試用期離職人員，提前終止社保關(guān)系（或當(dāng)期無(wú)社保關(guān)系）的離職人員。不包含掛職、借調(diào)、臨時(shí)工等無(wú)勞動(dòng)社保關(guān)系的人員。

　　（五）從業(yè)人員

　　從業(yè)人員指從事一定的社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的各類人員。即在各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，取得工資或其他形式的勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員。包括在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、聘用的外籍人員和港、澳、臺(tái)方人員、領(lǐng)取補(bǔ)貼的兼職人員、直接支付工資的勞務(wù)工以及個(gè)體從業(yè)人員、農(nóng)村從業(yè)人員和非正規(guī)就業(yè)人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺(tái)方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。不包括離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工，如協(xié)保、停薪留職。

　?。﹥?nèi)退

　　內(nèi)退，全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”，也稱“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)” 、“離崗?fù)损B(yǎng)” ，是體制改革大潮的產(chǎn)物。企業(yè)用人制度改革，需要更新人員結(jié)構(gòu)或降低人力成本，都得快速減少體制內(nèi)正式員工的數(shù)量，渠道之一便是讓他們從企業(yè)內(nèi)部提前退休。內(nèi)退并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)，不過(guò)這些人的社會(huì)保險(xiǎn)并沒(méi)有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對(duì)內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡 5 年內(nèi)等等）。內(nèi)退一般在國(guó)企較多，主要是對(duì)一些無(wú)法安排合適崗位但又未達(dá)到 退休年齡的老員工的過(guò)渡性辦法。 根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)針對(duì)富余人員，因年老、體弱多病而不適應(yīng)工作強(qiáng)度的職工，可以在本人自愿申請(qǐng)的情況下，提前享受退休待遇。1993年國(guó)務(wù)院第111號(hào)令發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第九條規(guī)定：職工距退休年齡不到五年的（即男55周歲，女50周歲）經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。已經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（相關(guān)規(guī)定生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的120%)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計(jì)算。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，一些企業(yè)在法定條件基礎(chǔ)上規(guī)定：工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，也可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策。 內(nèi)退人員仍屬于在編員工，保留勞動(dòng)關(guān)系至法定退休年齡后終止，辦理正式退休手續(xù)。內(nèi)退期間為職工繳納住房公積金事宜不受法律強(qiáng)制性約束，不同地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況處理辦法不同。

國(guó)有職工主動(dòng)辭職后有哪些補(bǔ)償

可以按照勞動(dòng)合同法規(guī)定得到補(bǔ)償。

　　用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　　(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　　(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

　　(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

　　(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿的；

　　第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

離崗5年的規(guī)定

1.

離崗休息指未到退休年齡，因各種原因向單位提出申請(qǐng)，提前離崗，但和在職人員享受同樣待遇。即地方財(cái)政和所在單位分發(fā)的各種福利待遇，提前離崗人員同樣可以享受，等到退休年齡時(shí)正式辦理退休手續(xù)。

2.

實(shí)行離崗休息制度，凡工齡男滿三十年，女滿二十五年，經(jīng)批準(zhǔn)可以離崗休息，原工資待遇不變，到退休年齡時(shí)正式辦理退休手續(xù)。