初試意見怎么寫 學生會今晚初試,請大家給意見...
學生會今晚初試,請大家給意見..,面試評語怎么寫?面試意見怎么寫?面試評語怎么寫?專業(yè)素質(zhì)面試評語,面試評語及錄用意見怎么寫?
本文導航
學生會今晚初試,請大家給意見...
呵呵,看來是真緊張了。沒啥好問的,就是看看你的人,問問有沒有過當學生干部的經(jīng)驗,簡單介紹一下加入的原因,看看你能不能勝任。沒什么就是聊天,看你行就通過。關鍵看你在這種場面下能不能放開。如果這都緊張那么外聯(lián)你還是別干了。
另外,我覺得學校的學生會除非你和老師能混的很熟,你才會有好處,說是鍛煉自己那都是虛的,入黨名額、獎學金才是實實在在的。如果你只是默默無聞的人,那么你也只能用鍛煉自己來自我安慰了。
面試評語怎么寫?
形象、表達、經(jīng)驗、是否合適。
例如:形象佳/一般,表達能力中/強,有一定/多年/豐富(崗位)工作經(jīng)驗,綜合表現(xiàn)良好/優(yōu)秀,可錄用/可培養(yǎng)/可備用/可復試。
儀容儀表:衣著整潔干凈、儀表氣質(zhì)端莊、形象符合崗位要求;
言談舉止: 語言表達清晰、有一定的邏輯思維能力和溝通能力、性格外向;
崗位匹配度:非專業(yè)畢業(yè)(工商管理本科),本崗位3年以上工作經(jīng)驗,有一定管理經(jīng)驗;
穩(wěn)定度:本行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗,跳槽次數(shù)低于3次,較為穩(wěn)定;求職意愿堅定,愿意接受和認同公司的管理制度和企業(yè)價值觀;
專業(yè)技能測試:員工執(zhí)行力PPT課件制作,滿分10分得分8分;
綜合評價:該人員儀表端正、舉止有態(tài),言談分寸拿捏合度,語言表達能力強,性格比較外向,主動溝通能力良好。
面試意見怎么寫
面試意見要分的比較細致,有一個專業(yè)的表格,不過可以說幾項給你參考。
外表
溝通能力
學習經(jīng)歷
工作經(jīng)驗
團隊合作精神
對企業(yè)的認可
根據(jù)以上幾項作出權重來,這樣的評價就比較專業(yè)了。
面試評語怎么寫
面試評價是做為一個人事招聘專員每次必做的重要工作。在面試結(jié)束時,通常都需要面試官寫面試評語。但有的面試官和HR寫的面試評語都是比較簡單,如“各方面條件合適,建議錄用”、“不合適,淘汰”等泛泛而談的語句,并不能反應求職者個性差異。
那么,面試評價該如何寫?是什么樣的形式?
請參考:http://blog.tianya.cn/post-7108444-105368126-1.shtml
應聘復試評價怎么寫
基本資料
面試評價中首先要呈現(xiàn)的是基本資料,有應聘人、面試人、性別、年齡、應聘職務、日期、聯(lián)系方式;負責公司面試的人事專員要對以上基本資料進行逐一登記,記錄在案,便于查找與核對。
2/4
對應聘人的技能進行分析
各種工作崗位都對應聘人的技能做了最低的要求,比如外語水平,計算機水平、最高學歷等等,要進行了解與備案。
3/4
分析應聘人與崗位是否匹配
通過面試的談話溝通,與崗位要求的職業(yè)技能、性格特點、所需的能力等方面綜合分析應聘人員的物質(zhì)是否與崗位基本要求一致,是否相符,是否可塑造,對公司及團隊是否匹配。
4/4
結(jié)論,附案例圖
通過分析得出是否錄用的結(jié)論。
2.面試評語怎么寫
形象、表達、經(jīng)驗、是否合適。
例如:形象佳/一般,表達能力中/強,有一定/多年/豐富(崗位)工作經(jīng)驗,綜合表現(xiàn)良好/優(yōu)秀,可錄用/可培養(yǎng)/可備用/可復試。 儀容儀表:衣著整潔干凈、儀表氣質(zhì)端莊、形象符合崗位要求;言談舉止: 語言表達清晰、有一定的邏輯思維能力和溝通能力、性格外向;崗位匹配度:非專業(yè)畢業(yè)(工商管理本科),本崗位3年以上工作經(jīng)驗,有一定管理經(jīng)驗;穩(wěn)定度:本行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗,跳槽次數(shù)低于3次,較為穩(wěn)定;求職意愿堅定,愿意接受和認同公司的管理制度和企業(yè)價值觀;專業(yè)技能測試:員工執(zhí)行力PPT課件制作,滿分10分得分8分;綜合評價:該人員儀表端正、舉止有態(tài),言談分寸拿捏合度,語言表達能力強,性格比較外向,主動溝通能力良好。
3.求一份完整的面試評價表
很多都是通用的,一些細節(jié)你自己改改。如果要電子檔你留郵箱發(fā)給你
公司面試評價表
評價人姓名: 職務: 面試時間:
應聘人姓名: 性別: 年齡: 編號:
應聘職位: 原單位:
評價方向 評價要素 評價等級
1(差) 2(較差) 3(一般) 4(較好) 5(好)
個人基本素質(zhì)評價 1、儀容
2、語言表達能力
3、親和力和感染力
4、誠實度
5、時間觀念與紀律觀念
6、人格成熟程度(情緒穩(wěn)定性、心理健康等)
7、思維邏輯性,條理性
8、應變能力
9、判斷分析能力
10、自我認識能力
相關的工作經(jīng)驗及專業(yè)知識 11、工作經(jīng)驗
12、掌握的專業(yè)知識
13、學習能力
14、工作創(chuàng)造能力
15、所具備的專業(yè)知識、工作技能與招聘職位要求的吻合性
錄用適合性評價 16、個人工作觀念
17、對企業(yè)的忠誠度
18、個性特征與企業(yè)文化的相融性
19、穩(wěn)定性、發(fā)展?jié)摿?/p>
20、職位勝任能力
總得分
人才優(yōu)勢評估 人才劣勢評估
評價結(jié)果
建議錄用 安排再次面試 儲備 不予錄用
時間:
4.求面試時候的個人評價
如被問到短處或者要求自己描述短處可以這么來回答:
恩,怎么說呢,呵呵,我想可能是對工作處理的一些方式吧(停頓下,給時間以面試官提問,或者引起他的興趣,表示出愿意繼續(xù)聽,這點在面試中很重要,要適時的引起面試官的興趣,因為hr在一天長時間、多人次的面試過程中,可能出現(xiàn)疲態(tài),如果你沒亮點又不能引起他的興趣的話,那么你的面試反饋表上肯定會是一個平平的評價~!),我呢對工作完成的質(zhì)量比較執(zhí)著,屬于雷厲風行這類的,所以在工作中無論對自己或者同事要求都會比較高,所以做事可能會反復的修正,會給人太較真的感覺,有些同事一開始可能會覺得我比較難接受,不過這個僅限在工作上,平時我待人處世還是比較隨和親善的,如果說是短處的話,我想這個算一個吧,呵呵(微笑下,表示自嘲)。
反正這一類問題的宗旨就是從自己優(yōu)點出發(fā),剝離出優(yōu)點中的小缺陷,然后反過來述說,關鍵還是看面試官喜歡哪種類型的,如果喜歡隨和型的,你就反過來說自己做事比較隨和啊,可能會給人做事不較真的感覺,不過我對工作還是力求完美的。
5.如何給面試銷售人員寫評語
我們這些做招聘的人,都要在面試結(jié)束時,給應聘者寫面試評價,特別是初試、復試環(huán)節(jié),這一做法有幾個好處:一是幫助理清面試問題,帶著問題面試提問,你的思路會很清晰,同時也記錄下應聘者的關鍵優(yōu)缺點;二是給復試時提供依據(jù),在復試過程中利于把控重點;三是便于未來存檔,特別是人事檔案歸檔入庫。然而,現(xiàn)實中我們有的面試官和HR寫的面試評語盡是一些“各方面條件合適,建議錄用”、“不合適,淘汰”等泛泛語句,這樣就毫無意義了,起不到應有的作用。
1、你寫的面試評語大致是怎樣的?請舉例說明
我寫的面試評語,大致分為:一是形象氣質(zhì),比如應聘者較成熟穩(wěn)重、談吐良好;二是個性人品,比如應聘者性格開朗、品行端正與公司文化相符;三是知識能力,比如正規(guī)全日制本科畢業(yè)、有較強的動手實踐能力、有較強的學習能力、有一定的鉆研精神;四是崗位匹配度,比如應聘者應聘銷售崗位較適合、有三年本行業(yè)銷售經(jīng)驗;五是個人優(yōu)勢,比如此應聘者大局意識強、團結(jié)協(xié)作方面好;六是個人不足或弱項,比如應聘者個性過于張揚、吃苦精神不夠等等。當然,面試評語不易過長,需要重點突出,最主要的是記錄到關鍵點,有條件測評測試的,也要把測試結(jié)果記下來,利于復試、錄用時參考。
2、如何寫好面試評語?結(jié)合企業(yè)實際,請談談你的實操經(jīng)驗和做法。
寫好面試評語,總的來說是一件基本功問題。一是言簡意賅,面試評語不可長篇大論,字字千斤才行;二是有邏輯性,主觀上、客觀上的感覺是什么,個人優(yōu)勢與不足是什么;三是有參考價值,為復試或錄用時提供第一手依據(jù),考察應聘人員的重點指標是否都反映出來了;四是形成結(jié)論性意見,是否復試或淘汰的建議。
舉個例子:我今年剛招聘中遇到了一個應聘總經(jīng)理助理的一位女士,她三十多歲了,是一個上小學孩子的母親,因上家公司搬到外地了,她辭職了。來我公司應聘,初試時,我給她的評語是:此人儀表端正、性格開朗、善于人際溝通,適應能力較強,有一定的學習能力,南京大學法學專業(yè)本科,具有十年法務、大區(qū)助理工作經(jīng)驗,會開車、有駕駛證,熱愛運動、身體健康,不足之處沒有總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗,建議進入復試再考察。結(jié)果:復試進一步了解發(fā)現(xiàn),她的確沒有一點此崗位工作經(jīng)驗,而且薪酬要求較高,因此,沒有錄用。
面試評語及錄用意見怎么寫?
面試評語及錄用意見可以這么寫:面試評語有儀表風度,這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止等。專業(yè)知識:了解應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度,其專業(yè)知識是否符合所要錄用職位的要求。口頭表達能力:面試中應試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、意見或建議表達出來。
錄用意見:經(jīng)面試考核,你的形象良好,言談舉止大方得體,善于表達,思路清晰,條理清楚,邏輯性強,善于抓住問題的關鍵,反應靈敏。具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗,綜合管理能力突出。該應聘人員對崗位的相關工作熟悉掌握,并對該崗位所具備的職能有自己的獨到見解。
寫好面試評語需要注意
1、面試評語要圍繞應聘崗位基本要求進行;
2、面試評語語言盡量精練、表達意思準確客觀,不能因為應聘人員看不到就敷衍了事;
3、面試評語是對應聘者在面試期間的綜合表現(xiàn),進行一個全方位評價,優(yōu)缺點都需要進行客觀點評;
4、清楚表明是否錄用態(tài)度,避免模棱兩可。