在職博士后什么待遇 博士后的工資是怎么發(fā)放

博士后的福利待遇，在職博士后是不是每月沒(méi)補(bǔ)助，進(jìn)修在職博士后待遇怎么樣？博士后一般月工資多少錢(qián)？國(guó)家規(guī)定的博士后待遇，北京大學(xué)博士后標(biāo)準(zhǔn)待遇一個(gè)月多少錢(qián)？

本文導(dǎo)航

• 博士后的工資是怎么發(fā)放
• 博士后補(bǔ)貼政策60萬(wàn)
• 在職博士后申請(qǐng)條件
• 博士后期間有工資嗎
• 北京博士后待遇國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)
• 博士后在北京待遇怎么樣

博士后的工資是怎么發(fā)放

（1）博士后研究人員在第一站和第二站期間的職務(wù)工資，分別按講師職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的第四檔和第五檔確定。其工資構(gòu)成中活的部分，按所在設(shè)站單位的類(lèi)別，由設(shè)站單位（含接受留學(xué)博士回國(guó)做博士后的非設(shè)站單位）根據(jù)博士后研究人員的工作性質(zhì)、工作特點(diǎn)、工作表現(xiàn)和實(shí)際工作量，比照所在設(shè)站單位同類(lèi)人員確定。（2）各設(shè)站單位應(yīng)對(duì)博士后研究人員進(jìn)行定期考核，對(duì)連續(xù)兩個(gè)年度考核合格的博士后研究人員，可晉升一個(gè)工資檔次。（3）博士后研究人員在第一、二站工作期滿分配工作后，各設(shè)站單位應(yīng)將其在站期間工作、升級(jí)考核情況介紹到接受單位，在接受單位未聘任其正式專業(yè)技術(shù)職務(wù)前，仍按在站期間確定的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資，聘任正式專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，按所聘職務(wù)確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)低于在期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）企業(yè)博士后在企業(yè)工作期間的實(shí)際收入應(yīng)與企業(yè)同崗位、同資歷工作人員的收入相當(dāng)。如其工資、津補(bǔ)貼總額相對(duì)較低，差額部分由試點(diǎn)企業(yè)根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)定和博士后研究人員的工資情況予以補(bǔ)足。（5）在站的現(xiàn)役軍人博士后研究人員，其工資待遇按軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（參見(jiàn)《關(guān)于軍隊(duì)博士后流動(dòng)站和現(xiàn)役軍人博士后研究人員管理工作有關(guān)問(wèn)題的通知》[1993]政聯(lián)字第4號(hào)）。（6）博士后除享受同本單位正式職工一樣的生活福利待遇（包括獎(jiǎng)金、公費(fèi)醫(yī)療、困難補(bǔ)助、探親、書(shū)報(bào)補(bǔ)貼等）外，并享受每月100元的生活補(bǔ)貼。

博士后補(bǔ)貼政策60萬(wàn)

四川某高校的情況是：

是的，在職博士后沒(méi)有補(bǔ)助（工資），也沒(méi)有啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，但仍然可以申請(qǐng)國(guó)家的博士后科學(xué)基金。

這是流動(dòng)站的情況，工作站不清楚，另外可以跟老板商量給點(diǎn)錢(qián)。

在職博士后申請(qǐng)條件

從證書(shū)方面來(lái)說(shuō)，就讀在職博士有機(jī)會(huì)獲得博士學(xué)位證書(shū)，很多單位都會(huì)把博士學(xué)位證書(shū)作為評(píng)聘職務(wù)職稱的主要依據(jù)，所以進(jìn)修在職博士可以為自己的升職提供有力的保障，職位升高，自然待遇也會(huì)提升，博士學(xué)位證書(shū)作用不可小噓。

從知識(shí)層次方面來(lái)說(shuō)，進(jìn)修在職博士可以讓自己的知識(shí)體系更加系統(tǒng)化，視野更加開(kāi)闊，思辨能力更強(qiáng)，處理問(wèn)題更加高效快捷，擁有淵博的學(xué)識(shí)一定會(huì)比一般的研究生更加受企業(yè)的青睞。從這方面來(lái)考慮，在職博士的待遇還是非常不錯(cuò)的。

從人脈方面來(lái)說(shuō)，就讀在職博士的人來(lái)自于社會(huì)的各行各業(yè)，每個(gè)人都在自己的崗位上有一定的積累，研修博士課程期間大家有機(jī)會(huì)結(jié)交更多的朋友，這也就意味著為自己的職業(yè)生涯開(kāi)辟了更廣闊的道路，這為自己的取得更好的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

博士后期間有工資嗎

獲得20—35萬(wàn)元年薪，每月1.6—2.9萬(wàn)元。

以上海交大為例，入選該計(jì)劃的優(yōu)秀博士后人員，可打破國(guó)內(nèi)通行的2年在站期限，獲得20—35萬(wàn)元年薪，出站留院工作后有50萬(wàn)元房貼，職稱聘任可走“綠色通道”。

上海交大醫(yī)學(xué)院2016年在所屬上海市免疫學(xué)研究所率先試點(diǎn)實(shí)施“博士后激勵(lì)計(jì)劃”。通過(guò)提升博士后待遇、實(shí)行“2+X”的培養(yǎng)模式、加強(qiáng)博士后培養(yǎng)和管理力度、鼓勵(lì)博士后開(kāi)展國(guó)際學(xué)術(shù)交流等等一系列改革措施以吸引優(yōu)秀創(chuàng)新型青年人才入站工作。

擴(kuò)展資料：

博士后的相關(guān)要求規(guī)定：

1、博士后科研流動(dòng)站（一級(jí)學(xué)科）內(nèi)具有博士學(xué)位授予權(quán)的二級(jí)學(xué)科，凡承擔(dān)市級(jí)以上科研項(xiàng)目并具備相應(yīng)科研條件者，均可提出招收博士后研究人員，聯(lián)系導(dǎo)師由具有博士生指導(dǎo)資格的課題組負(fù)責(zé)人擔(dān)任。已退休的教師，原則上不再擔(dān)任博士后聯(lián)系導(dǎo)師。

2、各附屬單位于每年9月向醫(yī)學(xué)院博管辦申報(bào)下一年進(jìn)站計(jì)劃。醫(yī)學(xué)院博管辦根據(jù)各附屬單位的科研項(xiàng)目、科研條件、人選、科研需要情況和相關(guān)支撐條件等進(jìn)行初審，并提交醫(yī)學(xué)院博士后管理委員會(huì)審批，確定下一年度的進(jìn)站指標(biāo)。

3、凡在國(guó)內(nèi)外獲得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十周歲以下的人員，可申請(qǐng)到醫(yī)學(xué)院相應(yīng)的博士后科研流動(dòng)站從事博士后研究工作。

參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)-上海交大醫(yī)學(xué)院推出博士后激勵(lì)計(jì)劃

北京博士后待遇國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)家沒(méi)有規(guī)定博士后有什么待遇，一般地方政府只是規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然博士后屬于高端人才，一般待遇是不會(huì)差的。

博士后在北京待遇怎么樣

北京大學(xué)博士后研究員工資待遇，由看準(zhǔn)網(wǎng)30名用戶匿名曝光， 介紹了在北京大學(xué)工作時(shí)的基本工資及福利獎(jiǎng)金情況，其月平均收入5,942元， 相比于同行低2%； 具體薪資構(gòu)成是：基本工資5,075元， 獎(jiǎng)金1,950元， 補(bǔ)助1,292元， 銷(xiāo)售提成0元， 其他收入￥1,450元。

5,942/月平均工資

來(lái)自30位員工

2%

比同行

數(shù)據(jù)來(lái)源:本公司全國(guó)所有同類(lèi)崗位，更新于2019-12-12

￥5,075/月

基本工資

3,190/月-15,000/月

￥1,950/月

獎(jiǎng)金

198/月-4,350/月

￥1,292/月

補(bǔ)助

1,080/月-1,450/月

￥ -- /月

銷(xiāo)售提成

- - /月- - -/月

￥1,450/月

其他收入

1,450/月-1,450/月

薪資歷年變化趨勢(shì)

7,865

4,962

10,000

20,000

15,000

2013年

2014年

2015年

2018年

2019年

2.5k

5k

7.5k

10k

12.5k

15k

17.5k

20k

22.5k

Highcharts.com

年份 月平均工資 基本工資 內(nèi)容貢獻(xiàn)量

2019年 15000元 15000元 15000名員工

2018年 20000元 20000元 20000名員工

2015年 10000元 10000元 10000名員工

2014年 4962元 4422元 4962名員工

2013年 7865元 7720元 7865名員工