中華人民共和國勞動 中華人民共和國勞動法生效日期

《中華人民共和國勞動法》是什么時候?qū)嵤┑?？中華人民共和國勞動法屬于什么法？勞動法是屬于什么法？《勞動法》還有效嗎？勞動法哪年實施，中國勞動法。

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• 中華人民共和國勞動法生效日期
• 勞動法屬于法律還是法規(guī)
• 勞動合同法屬于什么法
• 國家規(guī)定的勞動法幾年有效
• 國家勞動法是哪一年實施
• 勞動法新聞

中華人民共和國勞動法生效日期

《中華人民共和國勞動法》的實施日期：1995.01.01

在2009年8月27日勞動法經(jīng)過一次修訂。

擴展資料：

勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。各國勞動法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容:勞動就業(yè)法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督和檢査制度等。勞動法最早屬于民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業(yè)革命的發(fā)展，勞動法在各國的法律體系中日益占有重要的地位，并逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。

參考資料：《中華人民共和國勞動法》-北大法律信息網(wǎng)

勞動法屬于法律還是法規(guī)

《中華人民共和國勞動法》屬于社會法。社會法旨在保障社會的特殊群體和弱勢群體的權(quán)益的法律，是中國近年來在完善市場經(jīng)濟法律體系，落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的歷史大潮中應運而生的新興法律門類和法律學科。中國現(xiàn)行的社會法：《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《未成年...

合同法是民法的范疇。合同法是調(diào)整平等主體的自然人、法人、其組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。民法是指調(diào)整平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。民法在學術(shù)上有兩種觀點，民商合一與民商分立。我國現(xiàn)行立法采取民商合一的立法觀點，認為《民法...

中華人民共和國勞動法的名稱是法律，經(jīng)過全關(guān)人大審議通過的國家法律，它不是法規(guī)。法律和法規(guī)的區(qū)別是制定和頒布的機關(guān)不同而有區(qū)別，主要有以下幾點： 1、法律的制定機關(guān)是全國人大，法規(guī)的制定機關(guān)是國務院；2、法律修改的程序和法規(guī)修改的程序不同；3、適用的優(yōu)先性不同，法律優(yōu)于法規(guī)。4...

1994年7月5日 中華人民共和國主席令《中華人民共和國勞動法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議于1994年7月5日通過，現(xiàn)予以公布，自1995年1月1日起施行。擴展資料 1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席...

勞動法是1995年版，但2007年新制訂勞動合同法，規(guī)定如果和勞動法有沖突以勞動合同法為準，俗稱新勞動法，勞動合同法最后的修訂是2013年。但是后來有無數(shù)次解釋和解讀，一般提到XX法都不會只列條文，肯定有附帶解釋和解讀，那么2016年，2017也很正常。比如我記得前任領(lǐng)導的時候勞動法還適用于...請問中華人民共和國勞動法最新版本是哪一年？為什么網(wǎng)上據(jù)了解我國勞動法沒有變化，仍然使用1995年的中華人民共和國勞動法，網(wǎng)上這些標著年份的文章，往往都是為了吸引人而

你好，據(jù)你的描述來看，你叔叔所在的公司確實是違反勞動法，員工如果生病的話，根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，公司是要給員工病假的。所以建議你的先跟公司協(xié)商，要求批準病假的...中華人民共和國 勞動法 對于這個方面是怎樣規(guī)定的？發(fā)生交通事故逃逸叫家人來頂，單方面事故，會有什么懲罰 回答：交通事故的處罰種類有很多，有扣分扣證、吊銷駕照、扣車

你好，中華人民共和國勞動法是對勞動者的一個重要保護法律。首先要看看你的合法權(quán)益是否受到了侵害，如果你覺得對方?jīng)]有按照合同來行事，那么你可以拿著勞動合同來請求法院...中華人民共和國 勞動法 是怎么規(guī)定的？內(nèi)容是什么？有誰可以給我提供一份我國勞動法的全文嗎？因為我男朋友今年就要畢業(yè)出去找工作了，他又是一個很老實的人，吃了虧也不會

第一條 為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與...展開全部 中華人民共和國勞動法，1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布 自1995年1月1日起施行

第四條【用人單位義務】用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。這條是大方向的規(guī)定，與后面的條文是相互配合理解才有意義。其實說白了就是要求公司的規(guī)章制度例如員工手冊等要經(jīng)過法定的程序制定，然后經(jīng)過公告等才能以此來要求員工，約束員工。公司不...

《中華人民共和國勞動法》是一部調(diào)整勞動關(guān)系的實體法，它本身不是行政法規(guī)。但勞動法體系中包括行政法規(guī)與配套法規(guī)。我國勞動法是一個獨立的法律體系，它包括勞動法，勞動合同法以及以上兩法的司法解釋與實施細則，還包括國務院和勞動部（勞動社會保障部）的行政法規(guī)等組成勞動法體系。勞動法...

勞動合同法屬于什么法

《中華人民共和國勞動法》屬于社會法。

《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

我國勞動法是一個獨立的法律體系，它包括勞動法，勞動合同法以及以上兩法的司法解釋與實施細則，還包括國務院和勞動部（勞動社會保障部）的行政法規(guī)等組成勞動法體系。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第一條規(guī)定，為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

國家規(guī)定的勞動法幾年有效

您好

《中華人民共和國勞動法》依然有效。對于同一個問題如果《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定不一致，根據(jù)新發(fā)優(yōu)于舊法的原則，應適用勞動合同法。希望以上回答對您有所幫助。

國家勞動法是哪一年實施

　　中華人民共和國勞動法實施于1995年，具體時間為1995年1月1日。

　　為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

　　 拓展內(nèi)容：

　　 《中華人民共和國勞動法》關(guān)于工作時間和休息休假

　　第四章工作時間和休息休假

　　第三十六條

　　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第三十七條

　　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

　　第三十八條

　　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　第三十九條

　　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

　　第四十條

　　用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十一條

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十二條

　　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十三條

　　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

　　第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　第四十五條

　　國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

勞動法新聞

勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。各國勞動法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容:勞動就業(yè)法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督和檢査制度等。勞動法最早屬于民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業(yè)革命的發(fā)展，勞動法在各國的法律體系中日益占有重要的地位，并逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。

1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，并規(guī)定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。十月革命后，1918年蘇維埃政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，并于1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。早在1931年11月中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的中華蘇維埃工農(nóng)兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。

新中國成立后，中國先后制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規(guī)。