博士為什么縮招 當(dāng)博士困難嗎

請(qǐng)問為什么大公司不招博士生？2020年全國(guó)博士會(huì)繼續(xù)擴(kuò)招嗎？2020年采礦博士會(huì)擴(kuò)招嗎？博士為何卡35歲？為什么學(xué)術(shù)性博士擴(kuò)招而學(xué)術(shù)性碩士卻縮招？醫(yī)學(xué)影像人才不足但是縮招似乎在成為趨勢(shì)的原因有哪些？你怎么看？

本文導(dǎo)航

• 未來(lái)5年內(nèi)的博士就業(yè)好嗎
• 博士為什么要擴(kuò)招
• 礦業(yè)工程最好考的博士
• 當(dāng)博士困難嗎
• 博士擴(kuò)招的利弊
• 醫(yī)學(xué)影像技術(shù)的就業(yè)前景如何

未來(lái)5年內(nèi)的博士就業(yè)好嗎

樓上說(shuō)的不對(duì)，不是人多的關(guān)系。我現(xiàn)在是房地產(chǎn)公司的，向樓主這種高學(xué)歷，高能力的，一般大公司再放出高職位的時(shí)候才會(huì)找高學(xué)歷的比如：總經(jīng)理，董事一類的，但是樓主要明白這些職位公司從成立開始就定了的，公司成立后多招一些神馬銷售員，銷售代理，會(huì)計(jì)等等一些，這些相信樓主也懂，只要一些低學(xué)歷，吃苦耐勞，工資又低的。建議樓主多找找，還是會(huì)有的

博士為什么要擴(kuò)招

目前的情況看，還是比較少的，并不是因?yàn)榇T士博士數(shù)量已經(jīng)超標(biāo)，實(shí)質(zhì)上幾年以來(lái)，國(guó)家對(duì)碩士和博士是在縮招而不是擴(kuò)招，所謂擴(kuò)招，擴(kuò)的都不是正牌的傳統(tǒng)研究生，而是一些專業(yè)碩士。

但目前就業(yè)形勢(shì)卻非常有意思，碩士博士很難走上與之相應(yīng)的科研崗位，原因也很簡(jiǎn)單，這些崗位都被一些非碩士和博士提前占據(jù)了。

礦業(yè)工程最好考的博士

目前的情況看，還是比較少的，并不是因?yàn)榇T士博士數(shù)量已經(jīng)超標(biāo)，實(shí)質(zhì)上幾年以來(lái)，國(guó)家對(duì)碩士和博士是在縮招而不是擴(kuò)招，所謂擴(kuò)招，擴(kuò)的都不是正牌的傳統(tǒng)研究生，而是一些專業(yè)碩士。

但目前就業(yè)形勢(shì)卻非常有意思，碩士博士很難走上與之相應(yīng)的科研崗位，原因也很簡(jiǎn)單，這些崗位都被一些非碩士和博士提前占據(jù)了。

當(dāng)博士困難嗎

博士為什么要卡35歲？

1.國(guó)家政策

國(guó)家政策方面對(duì)于博士高校和科研院所有很多相關(guān)政策，博士完成學(xué)制時(shí)間較長(zhǎng)，另外國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目申請(qǐng)人男性要求35以下，女性要求40以下。

2、身體是革命的本錢

35歲之前可以說(shuō)是一個(gè)人精力、熱情各方面都最為充足的時(shí)候，一般科研工作需要持續(xù)幾年的投入才能完成。

3、家庭關(guān)系的平穩(wěn)

35歲是一個(gè)人需要承擔(dān)責(zé)任的關(guān)鍵時(shí)刻，上有父母老人，要贍養(yǎng)，下有孩子需要供養(yǎng)教育，正是一個(gè)家庭壓力責(zé)任最為繁重之時(shí)，而學(xué)術(shù)研究需要一個(gè)平穩(wěn)安定的環(huán)境。

在國(guó)內(nèi)，中國(guó)博士后管理委員會(huì)有關(guān)博士規(guī)定表明，博士生一般要經(jīng)過(guò)3-6年的時(shí)間才可能完成學(xué)業(yè)。

中國(guó)的博士畢業(yè)平均年齡33.17歲，平均攻讀博士學(xué)位所需要的時(shí)間為3.54年，平均畢業(yè)年齡為33.17歲。應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下（1970年10月15日以后出生）。

博士是對(duì)攻讀博士學(xué)位的研究生的稱呼，同樣也可用來(lái)稱呼已獲得博士學(xué)位的人員。主要通過(guò)擁有博士點(diǎn)的普通高等學(xué)校和擁有博士研究生培養(yǎng)資格的相關(guān)科研機(jī)構(gòu)舉辦的“博士研究生招生考試”來(lái)進(jìn)行招生。

博士是目前最高級(jí)別的學(xué)位，是一個(gè)人擁有出原創(chuàng)成果的能力或?qū)W力的學(xué)位的標(biāo)志。擁有博士學(xué)位，就意味著一個(gè)人有能力從個(gè)人學(xué)習(xí)階段進(jìn)入學(xué)術(shù)研究階段，博士學(xué)位的核心內(nèi)涵是具備出原創(chuàng)成果的能力或?qū)W力，也是擁有博士學(xué)位的人的基本的特征。

對(duì)于很多行業(yè)來(lái)說(shuō)，博士學(xué)位確實(shí)比較重要的，比如大學(xué)老師、研究院科研工作者、醫(yī)生等都需要一定的學(xué)位。雖然需要多花幾年時(shí)間來(lái)取得博士學(xué)位，但是也許以后的上升通道會(huì)更加寬闊。另外，在博士期間會(huì)遇到很多名師，也會(huì)有十分優(yōu)秀的同學(xué)，這些都是一些潛在的資源。起點(diǎn)高了一些，那么今后的路也會(huì)比較通暢。身邊的同學(xué)也將是各行各業(yè)上的精英，無(wú)論導(dǎo)師還是同學(xué)，都會(huì)對(duì)未來(lái)的事業(yè)有一定的幫助。若是為自身感興趣的課題進(jìn)行研究探索就更不必說(shuō)了！

不過(guò)也有很多人覺得讀博士太耗費(fèi)時(shí)間，畢竟一個(gè)人的壽命是有限的，有太多的事情需要做，而讀博將耗費(fèi)太多的精力，無(wú)法承擔(dān)家庭責(zé)任“耗不起”。另外，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)也比較大，博士畢業(yè)后若沒有進(jìn)入相關(guān)科研機(jī)構(gòu)，就業(yè)壓力比較大。

有不少人想要辭職去讀博士，我是不建議的。因?yàn)檫@是需要很大勇氣的。要是沒有足夠的經(jīng)濟(jì)能力支撐生活，沒有父母家人的支持，沒有“非不可”的熱情，沒有持之以恒的決心和毅力，在我看來(lái)，辭職讀博無(wú)疑是作死。

博士擴(kuò)招的利弊

專碩畢業(yè)的在考試規(guī)定上沒有規(guī)定不能考學(xué)術(shù)型博士，但是由于專業(yè)碩士的培養(yǎng)目標(biāo)是應(yīng)用型人才，專碩在讀書期間大多只是偏向于應(yīng)用的學(xué)習(xí)，畢業(yè)后的學(xué)術(shù)水平大多不高，作為博士生導(dǎo)師不能直接拒絕其報(bào)考，但必須要認(rèn)真考慮這個(gè)問題。實(shí)際錄取的可能性極低

醫(yī)學(xué)影像技術(shù)的就業(yè)前景如何

醫(yī)學(xué)影像人才不足，但是本科專業(yè)卻在縮招，而且已經(jīng)快成為了一種趨勢(shì)，這種現(xiàn)象其實(shí)并不少見，而且形成這個(gè)趨勢(shì)也是有原因的，我覺得，關(guān)鍵在于醫(yī)學(xué)影像需要的是人才，而不是普通影像科畢業(yè)生，所以廣大本科生想要提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，就要不斷提升自己的能力。

首先，醫(yī)學(xué)影像人才不足，但卻在縮招。很多人都發(fā)現(xiàn)了，目前，很多醫(yī)院的醫(yī)學(xué)影像科都非常缺人，而且醫(yī)學(xué)影像中心也是面臨著很大的競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)。雖然醫(yī)院里的醫(yī)學(xué)影像科缺少人才，但是很多醫(yī)學(xué)院校卻縮招了，我覺得這是一種很正常的現(xiàn)象，也是一種必然趨勢(shì)。因?yàn)獒t(yī)院里想要人才，就要精確培養(yǎng)，而不是大規(guī)模培養(yǎng)，以量取勝。

其次，醫(yī)學(xué)影像技術(shù)的創(chuàng)新是需要很多人才的，科研創(chuàng)新也是需要人才的，所以要想滿足醫(yī)院的需求，就要重視人才隊(duì)伍，所以縮招也是提升學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力的一種表現(xiàn)。在醫(yī)學(xué)發(fā)展中，想要保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就一定要在好大學(xué)中選取優(yōu)秀人才，要培養(yǎng)人才。一口氣培養(yǎng)大量人才，恐怕很多學(xué)校沒有這個(gè)精力，而且也不能夠把他們培養(yǎng)成為優(yōu)秀的人才，所以想要真正的人才，就必須縮招。

最后，雖然醫(yī)學(xué)影像人才本科專業(yè)在縮招，但是研究生以及博士生卻在擴(kuò)招，這也是解決醫(yī)學(xué)影像人才不足的方法。目前，我國(guó)的醫(yī)學(xué)影像雖然缺少人才，但是卻沒有吝嗇對(duì)人才的培養(yǎng)，有些人才可以去提升自己，做科研，做研究，去考取碩士，博士。

我覺得這是一個(gè)很正常的現(xiàn)象，醫(yī)學(xué)影像人才雖然不足，但是也不會(huì)馬馬虎虎，利用縮招來(lái)提升醫(yī)學(xué)影像人才的競(jìng)爭(zhēng)力，也是一個(gè)非常不錯(cuò)的方法。