導(dǎo)師二次遴選總分是什么 遴選考試需要準備多久

遴選考試是什么？公務(wù)員遴選總分第二名,進入考察，希望大嗎？遴選怎么考？重點內(nèi)容是什么？什么是遴選考試？遴選考察二選一結(jié)果怎么定？遴選會考察什么能力？

本文導(dǎo)航

• 考遴選要什么時候考
• 公務(wù)員遴選一般幾次能考上
• 遴選考試需要準備多久
• 遴選是怎樣考的
• 遴選差額考察一般如何量化
• 遴選差額考察有希望嗎

考遴選要什么時候考

公務(wù)員遴選一般是指黨群機關(guān)、政府部門根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合實際情況，從已經(jīng)具備公務(wù)員身份和公務(wù)員相關(guān)資歷的人員中選出符合組織或相關(guān)部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。

特點：

（一）遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任的一種重要方式，很大的一個特點是上級機關(guān)直接向下級基層機關(guān)選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。

（二）遴選包含了職務(wù)平調(diào)和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務(wù)的平調(diào)，科員職位遴選科員，這就有點等同于選調(diào)。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務(wù)將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同于公開選調(diào)，但遴選的都為內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務(wù)員。

（三）遴選要求有基層工作經(jīng)歷。《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號）規(guī)定參加公開遴選的公務(wù)員應(yīng)當具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷，我們簡稱為“雙2經(jīng)歷”。部分崗位要求在現(xiàn)任崗位的任期不得少于2年。

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公務(wù)員遴選一般幾次能考上

第二名錄取的機會大不大？

按理來說，錄取第二名的機會并不是很大，除非第一名犯了什么錯誤或是嚴重不符合用人單位要求。對于那些差額考察落選的考生，不能說明你不優(yōu)秀，畢竟能走到考察這一步的人都經(jīng)過了筆試的千軍萬馬、面試的刀光劍影，但是“優(yōu)秀”不等同于“適合”，而現(xiàn)在加大對在職公務(wù)員報考的限制也不得不讓人思考個人和職位的匹配度。

差額體檢、差額政審不僅不是洪水猛獸，反而是篩選能否勝任某一職位工作的利器，同時也讓我們在報考的時候就不得不思考，自己是否真的適合這一職位，對自己及職位有一個清醒的認識。

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遴選考試需要準備多久

中央遴選（分類命題，題型統(tǒng)一）：

省市直遴選（各地命題規(guī)律有所不同，并一直在調(diào)整，舉例：四川省直遴選2021年以前并未考過公文寫作題，2021年四川省直遴選筆試新增了公文寫作題）：

競爭力分析：不同省份的報考熱度有所不同，比如：山東、河南、四川、湖南、江西、云南等最為熱烈；福建、安徽、吉林、廣西、浙江、江蘇、湖北等地屬正常；甘肅、內(nèi)蒙、北京、河北、陜西、青海等地對比熱度較低。

（補充一點：在選擇報考崗位時，盡量選擇報考條件限制多、招錄人數(shù)多的崗位。）

中央遴選和省市直遴選筆試?？碱}型（如圖）：

遴選是怎樣考的

遴選考試亦即公開遴選所包含的考試種類，大致包含了中央遴選、省直/市直/縣區(qū)遴選、事業(yè)單位遴選等幾類。

中央遴選全稱中央機關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員考試，從往年招考情況來看，每年一考，而且一般在每年10月底發(fā)布公告，面向全國公務(wù)員進行招錄。

省直遴選是指各省省委組織部根據(jù)省級機關(guān)提報的人員計劃統(tǒng)一舉行的公務(wù)員遴選考試，然而與中央遴選不同的是，省直遴選的招錄計劃并不穩(wěn)定，每年是否招錄以及公告發(fā)布時間都各不相同。除此之外，根據(jù)往年的公告情況，有些省級機關(guān)會單獨發(fā)布公告進行招錄。

市直遴選與省直遴選類似，只是把招錄單位由省級機關(guān)替換為市級機關(guān)，縣區(qū)遴選亦然。

事業(yè)單位遴選指的是由某些事業(yè)單位舉辦的公開遴選考試。

遴選差額考察一般如何量化

遴選考察主要是考察考生在德能勤績廉方面的表現(xiàn)2.遴選考察一般實行差額考察，目前較少采取等額考察，一般2:1或者遴選人數(shù)較多時也會采取1.5:1等比例確定差額人選3.遴選考察注重實績，主要是考察人崗相適和人事相宜，明確不唯分取人，通俗地講，綜合成績第一名未必一定被錄取4.考察方式，一般是遴選單位組織考察組，赴考生所在單位查看檔案，向單位了解情況，有可能和考生見面并提問；考察也可能采取跟班學(xué)習(xí)的方式，領(lǐng)導(dǎo)滿意則留，否則退回原單位

公務(wù)員遴選考察內(nèi)容完整如下：報名與資格審查第十條 公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。公開遴選可由公務(wù)員本人申請并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。第十一條 報名參加公開遴選的公務(wù)員，應(yīng)當具備下列資格條件：（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認；（二）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷；（三）公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；（四）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；（五）報名參加中央機關(guān)、省級機關(guān)公開遴選的應(yīng)當具有大學(xué)本科以上文化程度，報名參加市（地）級機關(guān)公開遴選的應(yīng)當具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；（六）身體健康；（七）公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。公務(wù)員主管部門和公開遴選機關(guān)不得設(shè)置與公開遴選職位要求無關(guān)的報名資格條件。第十二條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：（一）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（二）受處分期間或者未滿影響期限的；（三）按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；（四）尚在新錄用公務(wù)員試用期的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條 報名人員應(yīng)當向公開遴選機關(guān)提交報名需要的相關(guān)材料，提交的材料應(yīng)當真實、準確。公開遴選機關(guān)按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查，在規(guī)定的時間內(nèi)確定報名人員是否具有報名資格。第十四條 對未達到公告規(guī)定比例，不能形成有效競爭的公開遴選職位，經(jīng)公務(wù)員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。

考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環(huán)節(jié)的競爭，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單以及最低入圍分數(shù)。筆試、面試成績和民主測評結(jié)果應(yīng)當按照一定比例計入總分。參加競爭的人數(shù)較多時，可通過逐輪遴選方式擇優(yōu)確定考察對象，并應(yīng)當公布每輪遴選入圍者的名單以及最低入圍分數(shù)。確定考察對象時，可適當考慮競爭者的資歷、學(xué)歷（學(xué)位）及近年來年度考核情況等因素。列入考察對象的人選數(shù)，應(yīng)當多于競爭職位數(shù)。 第一章; 總; 則第一條; 為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機制，推進和規(guī)范公務(wù)員公開遴選工作，根據(jù)公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，制定本辦法。第二條; 本辦法所稱公開遴選，是指市（地）級以上機關(guān)從下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務(wù)員。公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。第三條; 公開遴選堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅持考試與考察相結(jié)合。第四條; 公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺。第五條; 公開遴選按照下列程序進行：（一）發(fā)布公告；（二）報名與資格審查；（三）考試；（四）組織考察；（五）決定與任職。第六條; 市（地）級以上公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責分工負責公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。公開遴選機關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求，承擔公開遴選的有關(guān)工作。第二章; 申報計劃與發(fā)布公告第七條; 公開遴選機關(guān)在進行公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃，報同級公務(wù)員主管部門審批。第八條; 公務(wù)員主管部門制定公開遴選方案并組織實施。第九條; 公務(wù)員主管部門根據(jù)公開遴選方案，制定公告，面向社會公開發(fā)布。公告應(yīng)當包括以下內(nèi)容：（一）公開遴選機關(guān)、職位、職位簡介和資格條件；（二）公開遴選范圍、程序、方式和相關(guān)比例要求；（三）報名方式和需要提交的相關(guān)材料；（四）考試科目、時間和地點；（五）其他相關(guān)事項。第三章; 報名與資格審查第十條; 公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。公開遴選可由公務(wù)員本人申請并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。第十一條; 報名參加公開遴選的公務(wù)員，應(yīng)當具備下列資格條件：（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認；（二）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷；（三）公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；（四）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；（五）報名參加中央機關(guān)、省級機關(guān)公開遴選的應(yīng)當具有大學(xué)本科以上文化程度，報名參加市（地）級機關(guān)公開遴選的應(yīng)當具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；（六）身體健康；（七）公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。公務(wù)員主管部門和公開遴選機關(guān)不得設(shè)置與公開遴選職位要求無關(guān)的報名資格條件。第十二條; 公務(wù)員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：（一）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（二）受處分期間或者未滿影響期限的；（三）按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；（四）尚在新錄用公務(wù)員試用期的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條; 報名人員應(yīng)當向公開遴選機關(guān)提交報名需要的相關(guān)材料，提交的材料應(yīng)當真實、準確。公開遴選機關(guān)按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查，在規(guī)定的時間內(nèi)確定報名人員是否具有報名資格。第十四條; 對未達到公告規(guī)定比例，不能形成有效競爭的公開遴選職位，經(jīng)公務(wù)員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。第四章; 考試第十五條; 考試采取分級分類的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進行?？荚嚪譃楣P試和面試，由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施。經(jīng)公務(wù)員主管部門授權(quán)，面試可以由公開遴選機關(guān)組織實施。第十六條; 筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。第十七條; 面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。第十八條; 面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可以進行職位業(yè)務(wù)水平測試。第十九條; 面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機關(guān)以外的考官一般應(yīng)占三分之一。面試考官應(yīng)當挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測評相關(guān)經(jīng)驗的人員擔任。第二十條; 根據(jù)筆試、面試成績，按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績。筆試、面試成績和考試綜合成績應(yīng)當及時通知本人。第五章; 組織考察第二十一條; 公開遴選采取差額考察的辦法?？疾鞂ο蟾鶕?jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。第二十二條; 公開遴選機關(guān)對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。第二十三條; 考察可以采取個別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務(wù)對象的意見。第二十四條; 公開遴選機關(guān)派出兩名以上人員組成考察組。考察組一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。第二十五條; 考察對象所在機關(guān)應(yīng)當積極支持和配合考察組工作。

首先，考察環(huán)節(jié)主要針對單位。走到這一步很不容易，但切忌浮躁自滿，工作還是要踏實謹慎，萬一考察不成，給自己留條后路。其次，我們自己要做的：一是跟單位溝通好，跟要參加考察的領(lǐng)導(dǎo)和同事（一般是單位主管人事紀律的領(lǐng)導(dǎo)、單位主管領(lǐng)導(dǎo)、部門主管領(lǐng)導(dǎo)、同部門同事等）提前打好招呼，請他們幫忙多說點好話。如果一把手支持的話，請一把手過去說點好話會再好不過了。二是一般都會讓個人準備工作業(yè)績報告（通常是近三年的），要根據(jù)崗位需求，要有重心有針對性的撰寫。最后，就等待結(jié)果。

您好，中公教育為您服務(wù)?？疾鞂ο笠话阃ㄟ^綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環(huán)節(jié)的競爭，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單以及最低入圍分數(shù)。筆試、面試成績和民主測評結(jié)果應(yīng)當按照一定比例計入總分。參加競爭的人數(shù)較多時，可通過逐輪遴選方式擇優(yōu)確定考察對象，并應(yīng)當公布每輪遴選入圍者的名單以及最低入圍分數(shù)。確定考察對象時，可適當考慮競爭者的資歷、學(xué)歷（學(xué)位）及近年來年度考核情況等因素。列入考察對象的人選數(shù)，應(yīng)當多于競爭職位數(shù)。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

遴選差額考察有希望嗎

公務(wù)員遴選還會考察公文寫作能力。包括報告、調(diào)查報告、大事記、公告、會議記錄、函、會議紀要、計劃、決議、領(lǐng)導(dǎo)講話稿、決定、命令、批復(fù)、請示、通知、通報、通告、指示，還有倡議書、講話稿、演講稿等等形式的公文寫作，這些都體現(xiàn)在筆試答題的各方各面，公文寫作能力貫穿于整個考試之中。

還有一點必考內(nèi)容就是文字表達能力。遴選筆試就是要求我們依據(jù)材料和題目要求作答，每一道題目都需要進行寫作，這對我們的文字綜合能力要求很高，當然基層公務(wù)員在工作中接觸到最多也是寫各種材料，文字表達能力也是我們應(yīng)當具備的基本素質(zhì)之一。