考研與就業(yè)是什么關(guān)系 大學(xué)畢業(yè)參加工作后還適合考研嗎

就業(yè)是不是會影響考研，如何正確看待考研與就業(yè)的關(guān)系？怎么看待考研與就業(yè)？考研的人數(shù)與日俱增，與當前的就業(yè)形勢存在哪些關(guān)系，考研與不考研對求職就業(yè)和事業(yè)發(fā)展有什么影響？考研與就業(yè)該怎樣來看待？

本文導(dǎo)航

• 考研與工作的利弊
• 考研和就業(yè)優(yōu)缺點
• 考研還是就業(yè)我該怎么選
• 我們?nèi)绾慰创佳泻途蜆I(yè)
• 大學(xué)畢業(yè)參加工作后還適合考研嗎
• 考研與就業(yè)選擇建議

考研與工作的利弊

沒關(guān)系的，只要你有本科學(xué)歷，不管參加多少年的工作都可直接考研，如果是?？频脑捫枰?年的工作經(jīng)驗才可以。你如果是先工作再考研的話，要處理好你的檔案問題，和原單位協(xié)調(diào)好。不要出現(xiàn)萬一你考上研究生了，然后檔案不能掉走的情況，這樣就很糟糕了呵呵?？佳星跋群湍愎镜念I(lǐng)導(dǎo)好好溝通呵呵。但是肯定是有所失有多得的，要權(quán)衡好。

考研和就業(yè)優(yōu)缺點

現(xiàn)在就業(yè)說實在話不是好的環(huán)境，好單位都是需要一定關(guān)系的，并且本科在學(xué)校學(xué)的東西離實際需求相差太大，所以，即便進了單位也還需要重新學(xué)習(xí)。研究生畢業(yè)就相當于以前的本科了，就業(yè)面會廣一些，也為以后晉升打點基礎(chǔ)。但如果你有關(guān)系，可以先進入單位，再讀在職研究生也比較好了。

考研還是就業(yè)我該怎么選

分個人背景以及家庭情況不同，選擇的情況也不相同。

1、個人學(xué)習(xí)成績不錯，考研把握大的，家庭條件也能支撐得起的，那你不用懷疑直接去考研，你要相信雖然目前社會上的就業(yè)并不一定是考研的比本科的好，但至少你的選擇面比本科的多很多，尤其體現(xiàn)在事業(yè)單位招聘上，很多崗位都是要求學(xué)歷研究生起。

2、個人學(xué)習(xí)成績一般，家庭條件也一般的，真的建議你趕緊畢業(yè)工作，早點進入社會，也能為父母多考慮一些，減輕一些負擔。

3、個人學(xué)習(xí)成績好，家庭條件一般的，可以考研也可以選擇就業(yè)，就看你自己怎么選擇?？佳械脑挶M量提高成績拿到研究生獎學(xué)金，或者是考那種有項目可以做的專業(yè)，研究生期間就可以拿獎金，減輕家庭負擔的同時也給自己上更高的臺階打下基礎(chǔ)；同樣選擇就業(yè)的也可以，早點出來工作，努力進入好單位，提高自身競爭力。

其實，說白了，考研與就業(yè)并不沖突，就看自己的選擇。當你覺得很難做選擇時，就想想你考研的最終目的是什么，就業(yè)的也要好好想想你將來的工作規(guī)劃，這里最好是結(jié)合自身家庭情況來做抉擇。你要知道，只有你的家庭才是你陷入苦難時唯一的燈塔。

我們?nèi)绾慰创佳泻途蜆I(yè)

我覺得是因為現(xiàn)在本科生的畢業(yè)人數(shù)比較多，大部分崗位是供過于求，加上現(xiàn)在許多的本科生也難以找到自己滿意的工作，為了逃避現(xiàn)實的狀態(tài)，他們才選擇考研這一條路。而且就從現(xiàn)在的就業(yè)形勢上看，研究生學(xué)歷畢業(yè)的確在大部分情況下，比本科畢業(yè)生更加容易找到工作。因此現(xiàn)在很多人都選擇了考研，導(dǎo)致了考研人數(shù)的變多。

現(xiàn)在我們可以看到大學(xué)生找工作是比較難找，并且找到工作之后，在剛開始的薪資也不會特別的高，大多數(shù)都是幾千元的工資。而在本科畢業(yè)之后所面臨的工作崗位也不會太多，大部分學(xué)生找到的工作甚至與自己所學(xué)專業(yè)不符。研究生在找工作的時候，剛開始月入好幾萬的也有，大部分只要努力的話，月入過萬還是比較輕松的...并且研究生賺錢相對與大學(xué)本科生畢業(yè)出去賺錢要相對容易很多。

而且現(xiàn)在很多人缺乏面對壓力的心態(tài)?，F(xiàn)在社會節(jié)奏和工作節(jié)奏都很快，這會導(dǎo)致了一些人在工作上十分的不開心，因此就有一部分人覺得不想那么早就踏入社會工作，希望能多有幾年的校園生活，這就是大部分人選擇考研的另一個原因吧。

當然，研究生畢業(yè)后也不意味著一帆風(fēng)順。前段時間就有報道：某某研究生因壓力過大而選擇自殺。這樣的事情基本上每年都會發(fā)生著，研究生畢業(yè)之后面臨著壓力也非常的大。大多數(shù)學(xué)生在畢業(yè)之后基本上都是從零積蓄開始奮斗，研究生也不例外，但是研究生畢竟還會有著本科生達不到的優(yōu)勢，這些應(yīng)該就是現(xiàn)在許多大學(xué)生紛紛考研的原因吧。

大學(xué)畢業(yè)參加工作后還適合考研嗎

作為資深HR，從職場角度說一下考研與不考研的區(qū)別，以及對求職就業(yè)、事業(yè)發(fā)展的影響。

第一，研究生學(xué)歷已經(jīng)成為優(yōu)質(zhì)單位優(yōu)質(zhì)崗位的基本門檻。

2020年應(yīng)屆畢業(yè)生高達900多萬，突破歷史新高；2020年考研人數(shù)377萬，突破歷史新高。什么意思呢？本科生與研究生簡直就是大水漫灌啊，一操場一操場排著隊，等著就業(yè)。公務(wù)、事業(yè)、央企、國企、外企、民企、私企等等就業(yè)單位，也都是水漲船高，就連以前招個高中畢業(yè)生都能做的崗位都要求研究生學(xué)歷了。這是自然的選擇，當門口排隊的都是本科、碩士生，用人單位的胃口都調(diào)高了，同樣的價錢，誰不想要高學(xué)歷的呢？一來，面子上好看。二來，也是避嫌，你招一個大專生，放棄研究生不要，別人會說你照顧關(guān)系戶。

第二，高層次的崗位基本都調(diào)高到研究生了。

我們公司每年都招百八十人吧，集團公司去年為了響應(yīng)國家號召擴招一萬人。這一萬人是有結(jié)構(gòu)性矛盾的，一是在北上廣一線城市的企業(yè)崗位、二線城市的企業(yè)崗位、三四線城市的企業(yè)崗位、五六線基層單位的崗位，層次越高，對學(xué)校和學(xué)歷要求越高，現(xiàn)在二線城市的企業(yè)崗位基本都要求碩士了，三四線城市的企業(yè)崗位基本都要求本科了，只有在偏遠地區(qū)的一線崗位招聘放寬到二本。所以，學(xué)校的好壞、學(xué)歷的高低，是你進入大城市優(yōu)質(zhì)崗位的基本條件。

比如，我們公司一些崗位，其實本科生足夠了，而且本科生還留得住，用得踏實，但是因為本科生報名的太多了，招聘成本高，就調(diào)高到了研究生學(xué)習(xí)并且限制了專業(yè)方向，就算這樣，報名者依然是烏央烏央的，總體來說，限制學(xué)歷和專業(yè)后，減輕了招聘壓力和降低了招聘成本。其實，我們明知道對本科生是不公平的，但是沒有辦法，畢業(yè)生供大于求。好城市的好企業(yè)中的好崗位，基本上都調(diào)高了學(xué)歷要求，你不是研究生，再有本事，連敲門的資格都沒有。

第三，大城市以及東部優(yōu)質(zhì)城市對學(xué)歷要求越來越高。

畢業(yè)生供大于求，其實是存在結(jié)構(gòu)性矛盾的，一二線大城市和東部沿海優(yōu)質(zhì)城市對畢業(yè)生的吸引力大，而西北部中小城市和偏遠的基層地區(qū)，幾乎沒有任何吸引力。2020年畢業(yè)生就業(yè)意向指數(shù)中，擬選擇一二線城市和東部沿海優(yōu)質(zhì)城市的占比高達86%。好城市，大家蜂擁而至，給予的落戶和獎勵政策也越多；小城市，即使給政策，大家都不愿意再去了，落后地區(qū)的發(fā)展將陷入惡性循環(huán)。

比如，一些中小城市，很多畢業(yè)生都寧愿闖蕩大城市，也不回家鄉(xiāng)小城市里了。一些縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位，研究生愿意回去的，更是寥寥無幾。那么，大城市里的好單位，供大于求，崗位競爭極其慘烈。學(xué)歷越高，優(yōu)勢越大，這是客觀事實，合理不合理咱們不論，因為這就是現(xiàn)實。

第四，研究生起步價不同，從長期大數(shù)據(jù)看，學(xué)歷越高收入越高。

我們不比具體事例，也不比具體人，就比大概率事件和大數(shù)據(jù)，從2020年統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，學(xué)歷越高收入越高，這個趨勢越來越明顯。這個趨勢與十多年前的社會結(jié)構(gòu)完全不同，以前可以靠信息差、地區(qū)差、人脈、關(guān)系賺大錢，但現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)和弱關(guān)系時代，信息差和人脈差都淡化了，說明精英化社會結(jié)構(gòu)來臨，學(xué)歷越高，精英化越高，智商越高，學(xué)習(xí)力越強，在這個社會上越容易競爭到好崗位，獲取較高收入。

當然了，很多好企業(yè)，研究生比本科生起薪就高一截子了，比如，大銀行的工資體系中，研究生起薪比本科生就高一千元左右。

第五，城市越大，學(xué)歷對職業(yè)發(fā)展的影響越大。

在體制內(nèi)，一旦進門，學(xué)歷的影響不算太大。小地方，也是這樣的，學(xué)歷對事業(yè)的發(fā)展影響不大。但是，在大城市里的體制外企業(yè)，學(xué)歷對事業(yè)發(fā)展的影響還是比較大的。

什么意思呢？比如，如果在大城市里的高層次單位，省級及以上公務(wù)、事業(yè)單位，在省會城市里的央企國企總部崗位，基本要求名校碩士生了，本科生相對較少。這是底層區(qū)別。在事業(yè)發(fā)展上，碩士生起步就快，由于在這種高知氛圍和環(huán)境里，大家普遍重視學(xué)歷（出身），本科往往被當作輔助崗位或打雜的崗位，發(fā)展就是不比碩士、博士快。

但是，在中低層次和小地方環(huán)境里，學(xué)歷的作用就會弱化，因為很多事務(wù)不需要聰明的頭腦和專業(yè)的技術(shù)，更多看重人情世故、人際往來，拼得更多是情商。反而是本科生混得比較好，因為本科生起點低，比較務(wù)實，接地氣，舍得低頭彎腰，反而是名校的碩研以上人員，心高氣傲，混得不一定比本科生好。

所以，你要去高層次和大城市優(yōu)質(zhì)單位，那么，高學(xué)歷既是敲門磚，也是事業(yè)發(fā)展的基石。比方說，你在一個基本都是名校碩研和博士的部委里混，你一個本科生就跟化驗室里的助理一樣，顯得那么不重要。

第六，專業(yè)崗位的發(fā)展后勁，越到高精尖層次，分化越厲害。

我作為資深HR，其實心里是不接受“唯學(xué)歷、唯文憑”這種論調(diào)的，但是長期的實踐證明，高學(xué)歷確實具有一定的優(yōu)勢，尤其是在專業(yè)性比較強的單位和崗位，比如科研、設(shè)計、教育、金融等高知群體聚集的領(lǐng)域。

研究生，至少代表你學(xué)的專業(yè)知識多，理論功底扎實，在中低層的時候，你與本科生PK，感覺不到優(yōu)勢，但是，到了中高層次的研究領(lǐng)域，就需要智商和理論功底了，具有碩士和博士的科班功底的人，就是比本科功底的人強。

這是一種客觀規(guī)律，比如，你在攻克一道難題時，在較低層次時，你們的智商都夠用，差距不明顯。但是到了中高難度層次時，智商和理論功底就發(fā)揮出作用了，博士一下子就想透了，就突破了天花板，本科生由于智商和理論功底的問題，就是無法突破天花板。

舉個簡單例子，有人學(xué)英語，幾年就是呱呱叫，有人學(xué)英語，一輩子都學(xué)不好。這就是本質(zhì)差別，你看科研院所搞出成果的人，大多數(shù)都是名校的博士碩士，本科生進去就是一個助手，這就是一個基本現(xiàn)實，我們不要說氣話或說雞湯語，什么事在人為？你的理論功底不夠，天花板就是低，你再努力也比不過智商比你高一大截子的人。

綜上，考研和不考研的區(qū)別還有很多。未來社會，逐步進入成熟穩(wěn)健的精英化時代，知識就是力量，科技改變時代，這是大勢所趨。因為互聯(lián)網(wǎng)、高科技的快速發(fā)展，信息差、地域差、關(guān)系差慢慢填平補齊，剩下的就是比聰明比技術(shù)比迭代比先進，沒有高技術(shù)高智商怎么與比你聰明的人比拼。考研，不僅僅考的是一張文憑，而且是一種思維方式、一種學(xué)習(xí)能力、一種理論功底，甚至就是一張競爭門票。

考研與就業(yè)選擇建議

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