公司為什么大量招研究生 學(xué)校每年都會(huì)招研究生嗎

為什么要讀研，為什么好多好公司一定要要求研究生學(xué)歷？為什么用人單位更傾向招收研究生？企業(yè)為什么會(huì)提高學(xué)歷門(mén)檻，只招研究生？為什么很多工作崗位招聘都要求碩士及碩士以上學(xué)歷？明明銀行柜員留不住人，為什么還要招那么多名校的本科生和研究生？為什么大多數(shù)公司招聘都要求本科或研究生以上呢？

本文導(dǎo)航

• 研究生學(xué)歷有助于就業(yè)嗎
• 學(xué)校每年都會(huì)招研究生嗎
• 招聘學(xué)歷要求現(xiàn)在都碩士變多了嗎
• 為什么現(xiàn)在招聘都要求全日制
• 研究生到銀行工作有前途嗎
• 普通碩士畢業(yè)可以進(jìn)入算法崗嗎

研究生學(xué)歷有助于就業(yè)嗎

第一，研究生的學(xué)歷是一張進(jìn)入大公司的通行證。因?yàn)閼?yīng)聘大公司的優(yōu)秀人才很多，他們也很難取舍，所以只能用諸如：學(xué)歷啦，四六級(jí)啦，雅思啦……這些東西去區(qū)分人與人的好與壞。雖然這不是絕對(duì)的，但是有這些的人畢竟要比沒(méi)有的人競(jìng)爭(zhēng)力要強(qiáng)，得到的機(jī)會(huì)就多啊。

第二，研究生是從事某一特定領(lǐng)域的研究的人，他們對(duì)于這個(gè)學(xué)科的精專(zhuān)程度比大學(xué)生要高很多。如果是技術(shù)人員公司更愿意要有科研能力和學(xué)習(xí)能力的人。

研究生是大時(shí)代的趨勢(shì)，就業(yè)去向和工資待遇是剛畢業(yè)的本科生不能比擬的。

學(xué)校每年都會(huì)招研究生嗎

　　不久前，微博上流傳著一件事：在一次電視臺(tái)策劃會(huì)上，主任讓一名實(shí)習(xí)生開(kāi)完會(huì)給大家訂盒飯，結(jié)果被實(shí)習(xí)生拒絕。該實(shí)習(xí)生認(rèn)為自己是來(lái)實(shí)習(xí)做導(dǎo)演的，不想也不應(yīng)該做這種事。這條微博被多次轉(zhuǎn)發(fā)，并再次引起人們對(duì)“90后”群體的熱議。不少網(wǎng)友跟帖“吐槽”身邊的“90后”實(shí)習(xí)生：不懂禮貌、太自我、目的性強(qiáng)、不會(huì)與人相處……有專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：“90后”有著比較優(yōu)裕的生活條件，生活中往往以自我為中心，容易忽視和別人的溝通與交流，淡漠對(duì)他人、對(duì)社會(huì)的關(guān)心和責(zé)任。　　“90后”卻說(shuō)“其實(shí)這些雜事本來(lái)就應(yīng)該讓行政、后勤的人去做”。職場(chǎng)新人也紛紛吐槽，認(rèn)為在中國(guó)社會(huì)，老一輩思想過(guò)于陳舊，缺乏人權(quán)、平等和社會(huì)分工意識(shí)，在單位里，老同志欺負(fù)新人都成了理所當(dāng)然。有評(píng)論認(rèn)為，“90后”在個(gè)人能力、對(duì)社會(huì)的了解和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)等方面，更現(xiàn)代、更大膽、更敢于表達(dá)。但無(wú)論如何，“90后”至少現(xiàn)在還不是職場(chǎng)寵兒——用人單位更傾向于招收研究生，在他們眼中，研究生更為“穩(wěn)重、謙和、懂得規(guī)矩、做事有條理”。　　對(duì)于職場(chǎng)偏見(jiàn)是否能找到合理的解釋?zhuān)坎环劣梅醋C法的邏輯，沿著“90后”的思維軌跡，從“盒飯”出發(fā)，尋找到有關(guān)蛛絲馬跡?！　∮^點(diǎn)一：人人平等，今天的領(lǐng)導(dǎo)未必是明天的領(lǐng)導(dǎo)，也許明天我就是領(lǐng)導(dǎo)！　　也許那位拒絕訂盒飯的實(shí)習(xí)生馬上要結(jié)束在電視臺(tái)的工作，臨走前想給長(zhǎng)期看不順眼的上司一個(gè)下馬威；也許是當(dāng)天心情不好，種種頭緒擾亂了正常思維。俗話(huà)說(shuō)“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，有爭(zhēng)上游的意識(shí)，才能成就來(lái)日輝煌?，F(xiàn)在的上級(jí)不足為懼，只要好好努力，一定可以超越他，不怕以后被“穿小鞋”?！　∵@讓筆者聯(lián)想到剛踏入職場(chǎng)的那段日子，比自己大不了幾歲的小領(lǐng)導(dǎo)總是“找茬”，為一點(diǎn)“小事”喋喋不休甚至大聲嚷嚷，久久積蓄的矛盾終于隨著一點(diǎn)小事而爆發(fā)。爭(zhēng)吵之后，回歸平靜，樁樁件件，仔仔細(xì)細(xì)地梳理一遍，其實(shí)自己并沒(méi)有多少道理，除了氣勢(shì)上最后抖擻了一下，到底是沒(méi)占到任何便宜。且不論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，上級(jí)就是上級(jí)，以后還是抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)，矛盾挑明了，真到魚(yú)死網(wǎng)破的地步，換掉我還是換掉他？事后，大領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了我，也批評(píng)了對(duì)方，各打五十大板了事，顯然他心如明鏡：我錯(cuò)在年輕氣盛，對(duì)方錯(cuò)在不懂得如何管理新人。在上司的眼里，我們都還只是新手，他有容人的雅量，有領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范，有長(zhǎng)輩的耐心。現(xiàn)在回想起來(lái)，當(dāng)時(shí)真是幼稚之極。職場(chǎng)上，單線邏輯是絕對(duì)的錯(cuò)誤，做事情要顧全大局，要考慮到大領(lǐng)導(dǎo)的處境，要考慮到周?chē)碌睦妫紤]到自己未來(lái)的發(fā)展?！　∏榫w管理很重要，隨便發(fā)泄怨氣的人，總讓其他人退避三舍，直接結(jié)果就是無(wú)法更好地與團(tuán)隊(duì)協(xié)作。在一個(gè)越來(lái)越力求打造團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)的現(xiàn)代社會(huì)，能力可以拆解成很多方面，團(tuán)隊(duì)協(xié)作絕對(duì)是考察重點(diǎn)。時(shí)下流行的“群毆”式面試，大家圍坐在圓桌前，順次發(fā)言或者自由發(fā)言，掌控局勢(shì)的絕對(duì)不是說(shuō)得最多或者聲音最大的人，那些因勢(shì)利導(dǎo)、畫(huà)龍點(diǎn)睛的高手才是真正的未來(lái)之星?！　】傊?，藏鋒芒于樸拙，化戾氣于敦厚，這才是新人正確的成長(zhǎng)之路?！　∮^點(diǎn)二：工作內(nèi)容要明確，學(xué)習(xí)導(dǎo)演的工作內(nèi)容不包括買(mǎi)盒飯！　　非要較真，人家確實(shí)不是來(lái)專(zhuān)門(mén)買(mǎi)盒飯的，買(mǎi)盒飯也不是人家的指定工作。職場(chǎng)上，要講究遵從邏輯，要按常理出牌，但對(duì)于“邏輯”、“常理”的理解卻并不統(tǒng)一，在這個(gè)模糊的問(wèn)題點(diǎn)上，往往就是新人比拼高下的焦點(diǎn)——你所認(rèn)為的正確邏輯，未必就能得到大家的一致認(rèn)可！不買(mǎi)盒飯這一舉動(dòng)，至少是讓許多人起了一身的雞皮疙瘩，這部分人的“一般邏輯”就是“一點(diǎn)小事都不愿意做的人，絕對(duì)是一點(diǎn)責(zé)任也不愿意承擔(dān)的人，怎么能夠與之合作甚至共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)？”　　實(shí)際工作中，該做的與不該做的，沒(méi)有十分明顯的界定。在國(guó)家機(jī)關(guān)、公職機(jī)構(gòu)以及銀行、法律等專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，有“不要多管閑事”的潛在生存法則，因?yàn)檫@些機(jī)構(gòu)有比較明確的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程，多做了不該做的事情，可能會(huì)招來(lái)麻煩。但是，類(lèi)似幫大家謀福利的“小事”，任何機(jī)構(gòu)都比較提倡?！　」P者在第一家單位實(shí)習(xí)的時(shí)候，一位從沒(méi)有見(jiàn)過(guò)面的同事打來(lái)電話(huà)，希望我?guī)退找环菘爝f，收到快遞之后才知道這是一位已經(jīng)退休的領(lǐng)導(dǎo)。只是實(shí)習(xí)生的我，實(shí)在沒(méi)必要為了一位已經(jīng)不在其位，且素未謀面的上級(jí)跑前跑后，但后來(lái)還是把東西送到了他手上，并且又做了幾次同樣的“郵差”。這次經(jīng)歷是寶貴的，雖然犧牲了一些平時(shí)休息的時(shí)間，但至少讓其他人省去了很多麻煩，辦公室內(nèi)務(wù)組不必為傳遞東西而煩惱，老領(lǐng)導(dǎo)不用僅為了接份快遞而專(zhuān)門(mén)來(lái)趟公司。我也獲得了很多額外收益，辦公室同事對(duì)我格外熱情，給我講了很多平時(shí)接觸不到的公司信息，讓我對(duì)這家機(jī)構(gòu)有了更深入的了解；老領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的“上門(mén)服務(wù)”也頗為滿(mǎn)意，幾次向大領(lǐng)導(dǎo)提及，雖然可能我的名字他們未必記得住，但至少還是留下了良好的印象。我也有很多缺點(diǎn)，比如不細(xì)致，有時(shí)候不夠耐心，但是我的優(yōu)點(diǎn)也得到了展現(xiàn)，兩者相較，大家腦海里的我是謙和、熱心的上進(jìn)新人?！　『髞?lái)，我離開(kāi)這家公司繼續(xù)求學(xué)，當(dāng)遭遇經(jīng)濟(jì)危機(jī)求職寒冬的時(shí)候，我又叩開(kāi)這家機(jī)構(gòu)的大門(mén)，并沒(méi)有抱太大希望，因?yàn)橐郧皫业哪切┎块T(mén)經(jīng)理已經(jīng)全都離職。帶著沮喪和疲憊，我在成群的求職者中等待面試，偶然間又遇到了辦公室的同事，一番寒暄之后，她直接把我引薦給了現(xiàn)任部門(mén)經(jīng)理，還加上一車(chē)好話(huà)。再后來(lái)，我拒絕了這家公司，到了另外一家心儀的企業(yè)，但這次成功面試給予了我極大的自信，讓我在后面的求職過(guò)程中一路劈風(fēng)斬浪。最后，我才知道我簡(jiǎn)單的舉動(dòng)其實(shí)平衡了微妙的關(guān)系：如果我不去送快遞，他們也絕不會(huì)真的讓退休領(lǐng)導(dǎo)自己來(lái)取或者轉(zhuǎn)遞，那樣顯得太不尊重，越是不在位的老領(lǐng)導(dǎo)，越要照顧他們的情緒?！　⌒氯送鶝](méi)有實(shí)際工作的經(jīng)驗(yàn)，正因如此，也就沒(méi)有多少發(fā)揮個(gè)人才能的余地，如果不多做一些看似不重要的事情，如何能夠接觸到實(shí)際工作，又如何能真正進(jìn)入專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有所發(fā)展呢？這個(gè)悖論如果按照所謂的“一般規(guī)律”來(lái)考量，永遠(yuǎn)是死循環(huán)?！皩W(xué)做導(dǎo)演”，那應(yīng)該是在學(xué)校的事情，因?yàn)閷?shí)習(xí)單位沒(méi)有一個(gè)崗位叫做“學(xué)導(dǎo)演崗”，怎么讓人家肯教，才是問(wèn)題的關(guān)鍵?！　∮^點(diǎn)三：創(chuàng)造力是新人脫穎而出的法寶，而不是循規(guī)蹈矩！　　新人們?cè)谟龅酱煺酆团u(píng)時(shí)，總會(huì)不自覺(jué)地認(rèn)為：“創(chuàng)新總會(huì)有阻力，新生事物總會(huì)受打擊！”新人們總會(huì)以“我是創(chuàng)新思想的代表”來(lái)維護(hù)自己，認(rèn)為工作中具備創(chuàng)新精神是最重要的素質(zhì)，于是總要求新求變、標(biāo)新立異，認(rèn)為只有這樣才能脫穎而出?！　∈紫龋瑒?chuàng)新需要建立在合理可行的工作基礎(chǔ)上，無(wú)法實(shí)現(xiàn)或者說(shuō)不容易實(shí)現(xiàn)的創(chuàng)新點(diǎn)子，最多是頭腦風(fēng)暴的火花，絕對(duì)不能形成提案，更別說(shuō)是進(jìn)行實(shí)踐了。新人沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的積累，不了解行業(yè)，沒(méi)有項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)歷，有太多的一線知識(shí)需要重新學(xué)，有太多的實(shí)踐內(nèi)容需要溫習(xí)，有太多人盡皆知的業(yè)內(nèi)規(guī)則需要惡補(bǔ)。連基礎(chǔ)都沒(méi)打牢就談創(chuàng)新，似乎有些牽強(qiáng)?！　〉谌瑳](méi)有付諸于行動(dòng)的創(chuàng)新都是虛無(wú)的。沒(méi)有最終開(kāi)花結(jié)果的那些思想、火花、理念，也許真的是很珍貴，但仍舊不為人知。一個(gè)新人也許真的有很強(qiáng)大的創(chuàng)新能力，可是因?yàn)榉N種因素?zé)o法實(shí)現(xiàn)，或是太超前，只要沒(méi)能付諸實(shí)踐，就是空話(huà)，反而容易落人笑柄。　　創(chuàng)新是建立在深厚的工作基礎(chǔ)、對(duì)行業(yè)脈絡(luò)有清晰認(rèn)識(shí)、通過(guò)實(shí)踐印證等之上的高端境界。要讓自己在工作中表現(xiàn)出創(chuàng)造力，最基本的要求就是有腳踏實(shí)地態(tài)度。腳踏實(shí)地的態(tài)度卻可以從各個(gè)方面進(jìn)行考察。耐心細(xì)致的工作可能體現(xiàn)在檔案整理、收發(fā)信件這種小事上；靈活的頭腦可以用在搜集材料、歸納信息的基礎(chǔ)工作中。新人要做的、能做的、必須做的事情其實(shí)很多，只不過(guò)有些沒(méi)有明確寫(xiě)在日程表上。換個(gè)角度，其實(shí)買(mǎi)盒飯就是應(yīng)該實(shí)習(xí)生做的，但真的列在工作表上，是不是有些讓實(shí)習(xí)生難為情呢？放下這些所謂的高調(diào)邏輯，回歸常態(tài)，一切也都順其自然了。　　筆者搜腸刮肚只找了三個(gè)觀點(diǎn)，也許有更多有力的證據(jù)可以說(shuō)明當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)問(wèn)題社會(huì)，是急需改善新人發(fā)展環(huán)境的社會(huì)。但胳膊擰不過(guò)大腿，外部環(huán)境的改善需要一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，而青春卻只有一次。與其抱怨外界的不公，不如放下那些所謂正確的概念和邏輯，換個(gè)角度，結(jié)合現(xiàn)實(shí)重新思考。

招聘學(xué)歷要求現(xiàn)在都碩士變多了嗎

（1）畢業(yè)生數(shù)量過(guò)多，企業(yè)只能提高門(mén)檻，擇優(yōu)錄取，減少篩選和招聘難度；

（2）高等學(xué)校盲目擴(kuò)招，教育注水嚴(yán)重，教學(xué)質(zhì)量下降，培養(yǎng)的學(xué)生很難滿(mǎn)足企業(yè)要求，研究生在本學(xué)科學(xué)習(xí)和積累上稍多一些，適應(yīng)能力更好一些，所以就提出這樣的學(xué)歷門(mén)檻了；

不少?lài)?guó)企、世界 500 強(qiáng)和央企都只招聘本碩都985的學(xué)生，也有招聘碩士畢業(yè)于211以上院校的；也有招聘一般學(xué)校碩士畢業(yè)生的單位

為什么現(xiàn)在招聘都要求全日制

學(xué)歷代表著一個(gè)人的教育經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。高學(xué)歷的人更善于學(xué)習(xí)，善于在行業(yè)內(nèi)外拓展新知識(shí)，但是隨著大學(xué)生的過(guò)剩，當(dāng)前社會(huì)有學(xué)歷沒(méi)能力的大有人在，因此，招聘單位應(yīng)注重現(xiàn)實(shí)規(guī)劃和理論學(xué)習(xí)的結(jié)合，賦予學(xué)歷和能力雙贏的意義。

研究生到銀行工作有前途嗎

因?yàn)榻^大多數(shù)銀行柜臺(tái)，對(duì)于名校的本科生以及研究生來(lái)說(shuō)，都只是一個(gè)向更高層次進(jìn)階的跳板罷了。

大多數(shù)的名校畢業(yè)生進(jìn)入銀行工作，第一個(gè)必須得階層的工作，就是銀行柜臺(tái)！

當(dāng)然了，沒(méi)有哪個(gè)名校畢業(yè)生會(huì)甘心在銀行柜臺(tái)的位置待一輩子。

他們大多數(shù)只會(huì)在銀行柜臺(tái)的位置呆三四年，然后就向更高的位置晉升。

而對(duì)于銀行來(lái)說(shuō)，柜臺(tái)的流動(dòng)性大不假，但對(duì)于銀行這也是能夠篩選人才的一個(gè)不錯(cuò)崗位。

那么，為什么說(shuō)這是銀行與求職者的雙贏呢？

1，銀行柜臺(tái)能夠打磨人才的銳氣

許多名校畢業(yè)生，剛出校門(mén)的時(shí)候可以說(shuō)是銳氣凌人，什么崗位都看不上，但卻沒(méi)有有和更高崗位匹配的能力。

而如果這些名校畢業(yè)生能進(jìn)入銀行柜臺(tái)這個(gè)基層職業(yè)干上兩年，這種心高氣傲的銳氣就會(huì)被打磨很多。

而這幾年的銀行柜臺(tái)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于名校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，也是很好了解銀行系統(tǒng)，積累更多經(jīng)驗(yàn)，乃至于提升能力的好機(jī)會(huì)。

所以他們大多數(shù)名校畢業(yè)生，在銀行柜臺(tái)的崗位當(dāng)上三四年后，一般都會(huì)向上晉升的機(jī)會(huì)。

這也是為什么說(shuō)這是銀行與求職者雙贏的原因之一。

2，柜臺(tái)是銀行的人才儲(chǔ)備庫(kù)

名校畢業(yè)生不管在哪里都是吃香的，而對(duì)于銀行來(lái)說(shuō)，哪怕沒(méi)有相應(yīng)的崗位可以給他們晉升，哪怕是晾著他們，將他們放養(yǎng)在柜臺(tái)的崗位上，這對(duì)于銀行來(lái)說(shuō)也是一個(gè)人才儲(chǔ)備。

而當(dāng)有相應(yīng)的崗位需求的時(shí)候，銀行能很快的找出能力相匹配的人選。

如果沒(méi)有相應(yīng)的人才儲(chǔ)備，銀行還得充滿(mǎn)的去尋找獵頭，才能找到相應(yīng)的人選，相關(guān)的選人成本也會(huì)提高，更何況臨時(shí)應(yīng)聘的人哪里有從自家銀行底層開(kāi)始往上升的人用著舒服不是？

3，銀行的工作穩(wěn)定

其實(shí)目前銀行早就不是幾十年前的鐵飯碗了，目前絕大多數(shù)新晉銀行職員，都是簽的合同比較多。

但比起薪資以及福利都不穩(wěn)定的私企來(lái)說(shuō)，銀行對(duì)于名校的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)依舊是不錯(cuò)的選擇。

畢竟薪水穩(wěn)定、福利尚可，而且在沒(méi)有犯大錯(cuò)誤的情況下，銀行很少會(huì)有主動(dòng)裁員的情況出現(xiàn)。

這對(duì)于不少追求“穩(wěn)定”的名校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這也有足夠的吸引力。

并且銀行的工作，不管在擇偶或名氣方面，都會(huì)比不少的中小型名企好上不少。

如果說(shuō)在“銀行薪水八千”以及“私企薪水一萬(wàn)”之間選，我想大多數(shù)都會(huì)選擇前者，這也是銀行所具備的優(yōu)勢(shì)。

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，銀行或許不會(huì)是最好的選擇，但絕對(duì)不會(huì)是最糟糕的選擇！

普通碩士畢業(yè)可以進(jìn)入算法崗嗎

在生活當(dāng)中我們會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的一個(gè)問(wèn)題，就是本科生和研究生的確非常的多。這個(gè)時(shí)候也會(huì)讓一些學(xué)歷并不那么高的人，感覺(jué)到十分的憂(yōu)愁。因?yàn)閷?duì)于他們來(lái)說(shuō)，如果不能夠提升自身的學(xué)歷，的確也會(huì)受到一些相應(yīng)的困擾。對(duì)于自身來(lái)說(shuō)，提升學(xué)歷是非常重要的一件事情。因?yàn)楝F(xiàn)在學(xué)歷已經(jīng)成為了許多企業(yè)的敲門(mén)磚，如果我們的學(xué)歷并不是那么的好，很有可能就不會(huì)讓這些企業(yè)青睞我們。他們就不會(huì)選擇錄取我們，因?yàn)樵趯W(xué)歷面前沒(méi)有人是可以走捷徑的。

現(xiàn)在社會(huì)對(duì)于學(xué)歷要求很高

我們也看到現(xiàn)在有許多的本科生和研究生都找不到工作，因?yàn)檫@樣一些本科生和研究生，他們自己的學(xué)校也是非常的拿不出手的，就造成了他們的學(xué)?？赡茉诤蛣e人比的時(shí)候稍微有一些遜色。那么對(duì)于這樣的一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，肯定是會(huì)選擇一個(gè)比較厲害學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，這對(duì)于自己的企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)也是有一定的好處的。那么對(duì)于一些一般的學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，就少了很多的機(jī)會(huì)。

學(xué)歷是工作的敲門(mén)磚

所以對(duì)于大家來(lái)說(shuō)，也需要去了解這樣的一個(gè)問(wèn)題，現(xiàn)在許多的人都會(huì)選擇提升自己的學(xué)歷。因?yàn)樗麄兦宄刂缹W(xué)歷已經(jīng)成為了自己的必須選項(xiàng)，沒(méi)有人可以拒絕一個(gè)高學(xué)歷的人。所以大家意識(shí)到這樣的一個(gè)問(wèn)題的重要性之后，都會(huì)選擇去讀本科和研究生。

相對(duì)來(lái)說(shuō)，一些專(zhuān)科的畢業(yè)生在畢業(yè)之后選擇的一些工作是非常的屈指可數(shù)的，并且也認(rèn)為這樣的一些工作是讓自己感覺(jué)到不滿(mǎn)意的。那么他們也會(huì)選擇專(zhuān)升本，或者是工作幾年之后繼續(xù)自己考研究生，這樣的一種方式能夠提升自己的學(xué)歷，那么就造成了現(xiàn)在社會(huì)上有許多的人都是這樣的高學(xué)歷。