福建人才 2022福建人才引進(jìn)

福建 a b c 人才 認(rèn)定辦法，福建人才引進(jìn)政策2021，福建省人才市場管理暫行規(guī)定，福建省人民政府關(guān)于印發(fā)《福建省人才流動爭議仲裁暫行規(guī)定》的通知。

本文導(dǎo)航

• 泉州第三層次人才認(rèn)定
• 福建省985人才引進(jìn)政策
• 福建省高層次人才條件
• 2022福建人才引進(jìn)

泉州第三層次人才認(rèn)定

福建abc人才認(rèn)定辦法如下：
一、A類引進(jìn)高層次人才（杰出人才）應(yīng)符合下列條件之一：
1、諾貝爾獎獲得者；
2、中國國家最高科學(xué)技術(shù)獎、美國國家科學(xué)獎?wù)旅绹鴩壹夹g(shù)創(chuàng)新獎?wù)隆?法國全國科研中心科研獎?wù)拢?br>3、科學(xué)院院士、工程院院士，臺灣中央研究院院士；
4、擔(dān)任過世界500強企業(yè)總部董事會成員、首席技術(shù)官或技術(shù)研發(fā)負(fù)責(zé)人；
5、國際成熟自由港、自貿(mào)試驗區(qū)或國際知名開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)負(fù)責(zé)人；
6、國際著名金融機構(gòu)首席執(zhí)行官或首席專家，國際著名會計師事務(wù)所首席執(zhí)行官。
二、B類引進(jìn)高層次人才（創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才）應(yīng)符合下列條件之一：
1、近10年內(nèi)擔(dān)任過國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時排前200名大學(xué)的教授1年以上，或前100名大學(xué)的副教授3年以上；
2、擔(dān)任過世界500強企業(yè)二級公司或地區(qū)總部高管以上、技術(shù)研發(fā)負(fù)責(zé)人，近10年內(nèi)擔(dān)任過上證50樣本股上市公司中層正職管理人員或相當(dāng)技術(shù)崗位3年以上；
3、近7年內(nèi)擔(dān)任過高管以上高級經(jīng)營管理人員或相當(dāng)技術(shù)崗位1年以上的，年營業(yè)收入30億元以上，市值100億元以上；
4、近5年內(nèi)所在企業(yè)獲得以下榮譽或稱號之一，并擔(dān)任企業(yè)副總經(jīng)理以上高級經(jīng)營管理人員或相當(dāng)技術(shù)崗位1年以上的。
三、C類引進(jìn)高層次人才（急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才）應(yīng)符合下列條件之一：
1、擔(dān)任過國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時排前200名大學(xué)的助理教授；
2、有1年以上工作經(jīng)歷、近5年內(nèi)畢業(yè)于國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時排前200名大學(xué)的博士；
3、近7年內(nèi)，以第一作者或通訊作者在國際高水平科技期刊發(fā)表論文5篇；
4、近5年內(nèi)擔(dān)任過上市公司公布的高管以上高級經(jīng)營管理人員及相當(dāng)技術(shù)崗位1年以上。
《福建省引進(jìn)高層次人才評價認(rèn)定辦法(試行)》
第一條 引進(jìn)高層次人才的主要對象
本辦法所稱的引進(jìn)高層次人才，是指從福建省外引進(jìn)，按照本辦法直接審核確認(rèn)的杰出人才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。不含正式調(diào)入福建省的綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員，及以引進(jìn)生方式選拔引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生。以政府雇員、政府特聘專家等形式引進(jìn)的，可按條件和程序確定為引進(jìn)高層次人才，并享受相關(guān)待遇。
引進(jìn)高層次人才應(yīng)具有較強的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)營管理水平達(dá)到國際先進(jìn)或國內(nèi)領(lǐng)先，能夠引領(lǐng)和帶動福建省某一領(lǐng)域科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級、文化繁榮、社會發(fā)展和管理服務(wù)水平提升。個人（含曾創(chuàng)辦企業(yè)）信用記錄良好。
從境外引進(jìn)的，應(yīng)為目前在境外，或近3年內(nèi)從境外到中國大陸（不含福建）工作或自主創(chuàng)業(yè)（超過3年的視同境內(nèi)引進(jìn)）。

福建省985人才引進(jìn)政策

　福建省高層次人才包括省級高層次人才和市級高層次人才。省級高層次人才劃分為特級人才、A類人才、B類人才和C類人才，適用于在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的引進(jìn)人才（在閩就業(yè)或創(chuàng)業(yè)時間不超過1年，且來閩前在省外學(xué)習(xí)或工作連續(xù)3年以上的人才）、現(xiàn)有人才（除引進(jìn)人才外，其他已在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人才）和有意來閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的待引進(jìn)人才（已與省內(nèi)用人單位達(dá)成就業(yè)意向，或擬來閩創(chuàng)業(yè)的人才），不受國籍、戶籍限制。公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的工作人員不列入認(rèn)定范圍。

　　福建省高層次人才實行認(rèn)期制管理，認(rèn)期為6年。認(rèn)期自認(rèn)定單位發(fā)文確認(rèn)之日起計算。認(rèn)期內(nèi)，高層次人才取得新業(yè)績滿足更高層次人才對應(yīng)條件的，可隨時申請晉級；晉級后，認(rèn)期重新計算。認(rèn)期滿后，若要繼續(xù)享受高層次人才待遇和支持，須重新認(rèn)定。

　　 （二）人才認(rèn)定

　　滿足相關(guān)認(rèn)定條件的人才按程序直接認(rèn)定為相應(yīng)層次福建省高層次人才, 省級高層次人才認(rèn)定工作授權(quán)各設(shè)區(qū)市組織部門及省人社廳開展，以其為認(rèn)定單位。主要程序一般包括網(wǎng)絡(luò)申報、分級審核、社會公示、研究認(rèn)定、發(fā)文確認(rèn)、報備發(fā)證。市級高層次人才認(rèn)定程序由各設(shè)區(qū)市研究制定和公布。

　　待引進(jìn)人才可先行按引進(jìn)人才資格條件申報福建省高層次人才，進(jìn)行預(yù)認(rèn)定。獲得預(yù)認(rèn)定資格的待引進(jìn)人才，正式落地我省后（同用人單位簽訂正式勞動合同或注冊企業(yè)后），確認(rèn)為相應(yīng)層次高層次人才，按引進(jìn)人才進(jìn)行管理，享受有關(guān)政策支持。認(rèn)期自落地我省之日起計算。預(yù)認(rèn)定資格半年內(nèi)有效。

　　人才在設(shè)區(qū)市內(nèi)流動的（不含省級扶貧開發(fā)工作重點縣流向其他縣），繼續(xù)享受相關(guān)政策支持，認(rèn)期繼續(xù)計算。由三明、南平、龍巖、寧德、平潭等地往福州、廈門、漳州、泉州、莆田等地流動的，以及由設(shè)區(qū)市依據(jù)2020年版《認(rèn)定條件》B類第（五）條、C類第（七）條自主認(rèn)定的人才跨設(shè)區(qū)市流動的，須向流出地報備、在流入地申請重新認(rèn)定，重新計算認(rèn)期。

　　二、基本資格條件

　　省級高層次人才應(yīng)符合下列基本資格條件：

　　1．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度，遵守中華人民共和國憲法和法律。

　　2．在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)（含有意來閩的待引進(jìn)人才）。

　　3．符合下列條件之一：

　?。?）受聘于福建省內(nèi)事業(yè)單位（含高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等）的人才，應(yīng)具有副高以上職稱或博士學(xué)位；須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時間不低于6個月的勞動（聘用）合同；且近3年內(nèi)應(yīng)繳工薪個人所得稅額一般每年不低于3萬元，三明、南平、龍巖、寧德四個設(shè)區(qū)市（以下簡稱山區(qū)地市）和省級扶貧開發(fā)工作重點縣（以下簡稱重點縣）年納稅額標(biāo)準(zhǔn)下浮20%；

　　（2）受聘于福建省內(nèi)企業(yè)的人才，須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時間不低于6個月的勞動（聘用）合同；且近3年內(nèi)應(yīng)繳工薪個人所得稅額一般每年不低于7萬元，山區(qū)地市和重點縣年納稅額標(biāo)準(zhǔn)下浮20%；

　?。?）在福建省內(nèi)創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的人才，須擔(dān)任企業(yè)法人代表、董事長、總裁、合伙人或技術(shù)總負(fù)責(zé)人之一，自有資金（含技術(shù)入股）占創(chuàng)業(yè)投資30%以上或跟進(jìn)的風(fēng)險投資占創(chuàng)業(yè)投資30%以上，企業(yè)擁有項目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金（不少于50萬元）和一支由技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場開發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)新人才團(tuán)隊；

　?。?）自由從業(yè)的人才，須為經(jīng)民政部門批準(zhǔn)的國家級協(xié)會會員，且符合所在設(shè)區(qū)市（含平潭綜合實驗區(qū)，下同）設(shè)定的其他條件（有關(guān)條件須報省委人才辦審定）。

　　4．在年齡要求方面，對現(xiàn)有人才不作限定。對引進(jìn)人才，特級人才年齡一般不超過70周歲，A類人才年齡一般不超過65周歲，B、C類人才年齡一般不超過60周歲；能力特別突出或我省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)急需緊缺的人才，經(jīng)認(rèn)定單位研究并報省委人才辦審定后，年齡上限可相應(yīng)提高5周歲。對臺灣居民不作年齡限定。

　　5．身體健康；有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)；有較強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造能力；個人（含曾創(chuàng)辦企業(yè)）信用記錄良好，未被列入失信聯(lián)合懲戒對象。

福建省高層次人才條件

第一章　總則第一條　為了進(jìn)一步推動我省人才市場建設(shè)，規(guī)范人才市場行為，建立統(tǒng)一、開放、競爭、有序的人才市場體系，促進(jìn)人才的合理流動和人才資源的優(yōu)化配置，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。第二條　本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)各類人才市場的管理。第三條　本規(guī)定所稱人才市場管理是指對人才中介機構(gòu)和企事業(yè)單位人才招聘、人才應(yīng)聘及其他人才交流服務(wù)活動的管理。第四條　人才市場活動應(yīng)遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī)及人才流動、畢業(yè)生就業(yè)政策。第五條　省人事行政部門是全省人才市場的行政主管部門，負(fù)責(zé)制定本省人才市場的發(fā)展規(guī)劃和管理制度，依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策對人才市場活動進(jìn)行管理。

　　地（市）、縣（市、區(qū)）人事行政部門是本轄區(qū)人才市場的行政主管部門，負(fù)責(zé)本轄區(qū)人才市場的監(jiān)督管理工作。第六條　各級人民政府應(yīng)采取有效措施，促進(jìn)和加快人才市場發(fā)展。第二章　人才中介機構(gòu)第七條　本規(guī)定所稱人才中介機構(gòu)，是指為用人單位和人才提供人才交流、智力開發(fā)、畢業(yè)生就業(yè)及其他社會化服務(wù)的中介組織，包括政府職能部門所屬人才中介機構(gòu)、大中專院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)以及社會開辦的人才就業(yè)介紹所。第八條　設(shè)立人才中介機構(gòu)應(yīng)具備下列條件：

　?。ㄒ唬┚邆溟_展雙向選擇服務(wù)活動的固定場所及不低于5萬元的自有資產(chǎn)；

　?。ǘ┚邆?名以上持有《福建省人才中介機構(gòu)從業(yè)人員資格證書》的專職工作人員；

　?。ㄈ┠軌颡毩⒊袚?dān)民事責(zé)任；

　?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定的其他條件。第九條　省屬、中央在閩單位申請設(shè)立人才中介機構(gòu)，報省人事行政部門審批；地（市）屬單位申請設(shè)立人才中介機構(gòu)，由地（市）人事行政部門受理后15日內(nèi)報省人事行政部門審批；其他各類人才中介機構(gòu)的設(shè)立，由所在地縣（市、區(qū)）人事行政部門受理，并在15日內(nèi)報地（市）人事行政部門審核，地（市）人事行政部門應(yīng)在收到申報材料之日起15日內(nèi)將材料核轉(zhuǎn)省人事行政部門審批。省人事行政部門應(yīng)在收到申報材料之日起30日內(nèi)作出是否批準(zhǔn)的決定。

　　申報單位應(yīng)向相應(yīng)的人事行政部門提交下列申請材料：

　　（一）申請報告及《福建省人才中介機構(gòu)申報表》；

　　（二）中介機構(gòu)章程；

　?。ㄈ┺k公及服務(wù)場所證明書；

　?。ㄋ模┵Y產(chǎn)證明材料；

　?。ㄎ澹┦∪耸滦姓块T規(guī)定的其他材料。

　　設(shè)立人才中介機構(gòu)應(yīng)有規(guī)范名稱。第十條　經(jīng)省人事行政部門批準(zhǔn)成立的人才中介機構(gòu)由省人事行政部門頒發(fā)《福建省人才中介機構(gòu)服務(wù)許可證》（以下簡稱《許可證》），并由省人事行政部門統(tǒng)一向社會公告。經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的人才中介機構(gòu)，應(yīng)經(jīng)編制管理機構(gòu)登記。

　　《許可證》實行定期驗證制度。各類人才中介機構(gòu)應(yīng)按規(guī)定向相應(yīng)的人事行政部門申辦驗證手續(xù)。

　　在榕以外的省屬、中央所屬人才中介機構(gòu)，同時接受所在地人事行政部門的管理。第十一條　各級人事行政部門所屬人才中介機構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍：

　　（一）開展人才交流、智力開發(fā)、畢業(yè)生就業(yè)、軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置、留學(xué)回國人員來閩工作政策咨詢服務(wù)，收集、儲存、發(fā)布人才供求信息；

　　（二）接受用人單位委托代理人才招聘、人才素質(zhì)測評服務(wù)，代向有關(guān)部門申報辦理調(diào)動就業(yè)審批手續(xù)，提供擇業(yè)、擇人指導(dǎo)及就業(yè)推薦等服務(wù)；

　?。ㄈ┡e辦本地區(qū)內(nèi)人才招聘、畢業(yè)生雙向選擇等人才交流活動；

　?。ㄋ模┦芡壢耸滦姓块T委托，可代理企事業(yè)單位有關(guān)人事管理業(yè)務(wù)，為流動人員管理人事檔案、職稱考評、出國政審、保險基金的征集等業(yè)務(wù)，為辭職、辭退、自動離職、除名、非公務(wù)出國人員以及待業(yè)畢業(yè)生保管人事檔案；

　　（五）受委托開展各類人才的繼續(xù)教育；

　?。┙M織流動人員開展各種形式的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)承包、技術(shù)咨詢、成果轉(zhuǎn)讓等服務(wù)，開展海外人才交流與合作服務(wù)。第十二條　人民政府其他部門及中央在閩單位所屬的人才中介機構(gòu)可以開展前條第（一）、（二）、（五）、（六）項業(yè)務(wù)；開展為主管部門直屬單位服務(wù)的人才招聘、畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇等人才交流活動；接受同級人事行政部門的委托，開展前條第（四）項規(guī)定的部分業(yè)務(wù)。第十三條　大中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的業(yè)務(wù)范圍：

　?。ㄒ唬Ξ厴I(yè)生進(jìn)行思想道德、就業(yè)形勢、就業(yè)政策、就業(yè)信息、就業(yè)技能等方面的教育指導(dǎo)；

　　（二）開展供需見面活動，收集、發(fā)布畢業(yè)生需求信息，及時向?qū)W校反饋社會對畢業(yè)生專業(yè)、質(zhì)量、數(shù)量的需求；

　?。ㄈ└鶕?jù)國家畢業(yè)就業(yè)政策和重點計劃，結(jié)合畢業(yè)生綜合積分和特長，開展畢業(yè)生就業(yè)推薦，組織用人單位招聘畢業(yè)生活動。

2022福建人才引進(jìn)

第一章　總則第一條　為了妥善處理人才流動中發(fā)生的爭議，保護(hù)單位和個人的合法權(quán)益，促進(jìn)人才合理流動，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、政策，結(jié)合本省實際情況，特制定本規(guī)定。第二條　本規(guī)定適用于我省專業(yè)技術(shù)人員和管理人員（指國家干部身份）與單位（含在我省的中央屬單位）以及單位與單位之間發(fā)生的如下人才流動爭議：

　?。ㄒ唬┮蚵男衅赣煤贤l(fā)生的爭議；

　　（二）因調(diào)動、辭職發(fā)生的爭議；

　?。ㄈ┮蜣o退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員發(fā)生的爭議；

　?。ㄋ模┢渌枰俨玫娜瞬帕鲃訝幾h。第三條　人才流動爭議仲裁，是指國家行政機關(guān)對人才流動中發(fā)生的爭議依法進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動。第四條　處理人才流動爭議要堅持有利于社會主義建設(shè)和發(fā)展生產(chǎn)力，有利于人才的合理分布，有利于調(diào)動人才積極性、發(fā)揮人才作用的原則，依據(jù)法規(guī)政策、實事求是，秉公辦理。第五條　處理人才流動爭議案件，實行一次裁決制度。第二章　仲裁機構(gòu)第六條　省、地（市）、縣設(shè)立人才流動爭議仲裁委員會（簡稱仲裁委員會），作為同級人民政府負(fù)責(zé)處理人才流動爭議的機構(gòu)，并由同級人民政府決定其成員組成。

　　仲裁委員會的專門辦事機構(gòu)（簡稱仲裁辦公室）設(shè)在同級人民政府人事部門，負(fù)責(zé)仲裁委員會的日常工作，辦理人才流動爭議案件，重大問題須經(jīng)仲裁委員會討論決定。仲裁辦公室可根據(jù)工作需要，配備適當(dāng)數(shù)量的專職仲裁員，亦可聘請兼職仲裁員。第七條　仲裁機關(guān)受理案件，對于簡單的案件可指定一名仲裁員獨任仲裁，對于重大、疑難案件可組成仲裁庭進(jìn)行辦理。第八條　仲裁機關(guān)評議仲裁案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。但必須將少數(shù)人的不同意見，如實記錄。第三章　管轄第九條　人才流動爭議案件的受理，實行區(qū)域管理。各級仲裁委員會分別負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的爭議案件的處理。具體職責(zé)與管轄范圍如下：

　　省仲裁委員會負(fù)責(zé)制定、補充、完善本省人才流動爭議仲裁的有關(guān)規(guī)定；處理省直、國家在榕單位和本省轄區(qū)內(nèi)跨地（市）的人才流動爭議案件；組織經(jīng)驗交流，檢查指導(dǎo)各級仲裁委員會的工作；

　　地（市）仲裁委員會處理所在地的中央、省、地（市）屬單位和轄區(qū)內(nèi)跨縣（市、區(qū)）的人才流動爭議案件；

　　縣（市、區(qū)）仲裁委員會負(fù)責(zé)處理轄區(qū)內(nèi)的人才流動爭議案件。第十條　下級仲裁機關(guān)對于自己管轄的案件認(rèn)為必要，可以申請上級仲裁機關(guān)處理。

　　上級仲裁機關(guān)有權(quán)向下級機關(guān)交辦案件和直接受理下級仲裁機關(guān)管轄的案件。第四章　仲裁程序第十一條　專業(yè)技術(shù)人員和管理人員與單位發(fā)生流動爭議要求仲裁的，應(yīng)向仲裁機關(guān)提交書面申請及有關(guān)材料，申請材料應(yīng)實事求是，嚴(yán)禁弄虛作假和誣告。

　　屬于本規(guī)定第二條第一款因履行聘用合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)從爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向仲裁機關(guān)提出。

　　屬于本規(guī)定第二條第三款因辭退發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自單位公布處理決定之日起十五日內(nèi)向仲裁機關(guān)提出。第十二條　仲裁機關(guān)收到申請書后，在七日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。不予受理的應(yīng)說明理由。第十三條　仲裁機關(guān)決定受理的，應(yīng)立案處理。自決定受理之日起，五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被訴方，被訴方應(yīng)在收到申訴書副本的十日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。第十四條　申請仲裁必須是具有法律行為能力的個人和法人。當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動的，可向仲裁機關(guān)申請委托代理人（包括全權(quán)委托或部分委托），經(jīng)同意后，被委托的代理人按照委托的事項和權(quán)限參加仲裁活動。第十五條　被訴人沒有按時提交答辯書或拒不答辯，不影響案件處理。第十六條　仲裁機關(guān)有權(quán)調(diào)閱當(dāng)事人的檔案，索取證據(jù)。第十七條　仲裁機關(guān)在處理案件時，應(yīng)會同有關(guān)部門調(diào)查，在查明事實的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。第十八條　仲裁機關(guān)對調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人簽字（蓋章），仲裁員署名，并加蓋仲裁委員會印章，調(diào)解書與仲裁書具有同等效力。第十九條　仲裁機關(guān)對調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)及時仲裁。在仲裁前五日，應(yīng)將仲裁時間、地點以書面方式通知爭議雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人經(jīng)兩次通知，無正當(dāng)理由拒不到場的，或未經(jīng)允許中途退場的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可缺席仲裁。第二十條　仲裁機關(guān)作出仲裁決定后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書，由獨任仲裁員或仲裁庭成員署名，并加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人，并抄送上一級仲裁委員會及當(dāng)事人主管部門各一份。